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비정규 근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고
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일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지
Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지
Ⅴ. 마치며
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비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과 비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 자율 시정한다. 즉, 민간부문
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고용의 불안정성이 있다. 한국은 비정규직 노동자 비율이 매우 높은 편이며, 이는 고용 불안정과 함께 낮은 임금, 제한된 복지 혜택으로 이어진다. 비정규직 근로자들은 경제적 안전망이 부족해 소득 불평등을 더욱 심화시키는 요인이 된다.
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근로자 복지법
1) 근로복지 기본법
2) 고용정책 기본법
2. 화성과 수원시의 근로자관련법
1) 화성지역 근로관련 자치법규
2) 수원시 비정규직 노동자 관련 법규
3. 정부와 지방자치단체의 근로자법에 대한 견해
1) 정부 근로지원법
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비정규직화되었다. 고임금, 정규직 고용이 이루어지는 대기업과 저임금 정규직이나 비정규직 고용이 이루어지는 중소기업 사이에 임금수준과 고용 안정성에서 뚜렷한 격차를 보였다. 한국의 비정규직 규모는 40%가 넘는데, 이들은 임금, 근로
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개념 2. 파견노동의 유형 Ⅲ. 파견노동자 제도의 문제점 1. 파견대상 업무의 허용범위 2. 노동자 파견시간 3. 노동자 파견계약 Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동
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비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노동 시장에서 차지하는 비율이 높아지고 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용, 제한된 복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간
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비해 그리 차별적이지 않기 때문이다. 일본 정부는 비정규직 증가 현상을 탈산업화 과정에서 자연스럽게 등장하는 다양한 고용 형태의 하나로 보고 있다. 실제로 일본후생노동성의 한 조사에 따르면 정규직을 희망하는 비정규직 근로자는 8.5
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비정규직 증가 추세는 우리나라뿐 아니라 세계화 시대의 보편적인 현상이다. 날로 치열해지는 국제경쟁 속에서 살아남기 위해서는 고용 유연성의 확보가 필수적이기 때문이다. 이로 인해 주요 선진국에서도 청년층 노동력의 비정규화가 두
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