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비정규적 노동형태가 바람직한 것으로 논의되어 왔다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
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비정규직 문제는 단순한 노동 문제를 넘어 사회의 구조에 대해 근본적인 질문을 제기한다. 이 글에서는 \'정치의 삼각형\'이라는 개념을 통해 이 문제를 다루어 보았는데, 이를 통해 한국 사회에서의 권력, 가치, 그리고 정책의 상호작용에 대
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근로조건의 하향화와 고용불안을 고착화시킬 뿐만 아니라 노동자들간에도 정규직과 비정규직의 이해관계의 골을 더욱 깊게 만들어 갈 것이다. 우리가 비정규직의 철폐를 주장하는 중요한 이유이다. 1. 들어가며
2. 비정규직의 유형별
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근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다. 대부분의 비정규직 일자리는 임금이
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근로의 사용을 제한할 수 있는 ‘사유제한’ 규정을 별도로 두지 않고 있음)
9. 비정규직보호법의 실태와 사례
1) 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로자를 그만두게 하거나, 근로자를 고용하는 사
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비정규직의 고용문제와 해법>/노순규(경영전문가) 저/한국기업경영연구원
-<비정규직 없는 세상 (비정규직 철폐운동의 전망)>/전국불안정노동철폐연대 저/메이데이
-<비정규직 근로자를 위한 노동법 해설>/김남훈 저/한국학술정보/
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근로조건 일반에 관하여 차별적 처우를 금지하고 있다. 따라서, 임금은 물론이고 근로조건에 해당될 수 있는 근로시간, 휴일 및 휴가조건, 복리후생조건 등이 포함될 것이다. 구체적으로, 정규직과 비정규직 근로자 사이에 성과급 지급조건을
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근로에 관하여 파견법 또는 명령, 근기법 또는 명령, 산안법 또는 명령에 위반하는 경우에는 근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있다.(파견§22②)
2. 우선 고용 노력
사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로
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고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
(1) 구조조정에 따른 특수고용의 도입․전환
(2) 특수고용화의 확대
3. 근로기준법 및 사회보험으로부터 완전 배
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비정규직의 복지 및 취업사유
1) 사회보험
2) 퇴직금 등 근로기준법의 복지제도와 상여금
3) 근로계약서와 직업훈련
4) 비정규직의 취업사유
5. 비정규직의 인력 활용
1) 주요 비정규직 인력활용
2) 비정규직 인력활용의 기
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