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비정규문제의 해결을 위한 입법안의 처리와 정부의 정책마련 그리고 노동계를 비롯한 사회 각계각층의 노력 이러한 것들이 우리 사회의 앞날을 결정할 것이다.
참고문헌
◈ 김훈식, 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회
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고용보험 특별 신고기간을 운영하여 이 기간 내에 자진 신고한 기업에 한해 체납보험료를 면제함으로써 사업장의 자발적인 가입을 촉진시킨다.
이외에도 직업능력개발카드제, 주말·단기 고급훈련과정 제공, 생계비 대부 등 비정규직에 특
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고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
참고문헌
가재산. 2004. 飛 정규직. 조인스 HR
김유선. 2003. 비정규직 규모와 실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002.
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직과의 차별을, 2순위로는 불안한 고용형태, 3순위로는 너무 낮은 임금, 4순위로는 일용직과 같이 업무보조로 취급받고 있는 점을 들고 있다.
참고문헌
◈ 강인순, 경남지역 비정규직 여성 노동자 고용실태 : 공공부문 학교 비정규직을 중심으
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비정규직 근로자의 업무 능력, 성과 등을 고려하지 않고 의무적으로 정규직으로 고용하도록 하는 것으로서 기업의 인력운영을 지나치게 제약한다.
(2) 정규직 의무 전환을 우려해서 기업이 비정규직 근로자 고용규모 자체를 줄일 경우 국가
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비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선 (법제정 및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다.
※참고문헌 및 인터넷사이트
비정규직 규모와 실태 / 김유선 / 노동사회(2005.12)
비정규직 근로자의 고용실태와 개선
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규모 기업의 창업지원
3) 고용 창출 효과가 큰 고부가가치 서비스 산업 육성
4) 자발적 노사협약을 지원
4. 지적 인프라에의 투자
5. 노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시작
2) 미스매치 해소를 위한 체
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고용차별의 유형과 효과적 대처방안 - 김소영,이주희 노동부 2000.03
△ 고용평등프로그램 시행계획 -노동부 2004.07
△ 경제활동인구조사 부가조사(비정규직 규모와 실태) - 김유선 2005
△ 2003 유엔 인간계발보고서
@ 노동부 http://www.molab.go.kr/ 고
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고용형태의 변화와 비정규직 노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비
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비정규직규모
전체 응답노조의 91.2%에서 비정규직이 있는 것으로 파악되고 있다. 이는 모든 노동조합에서 비정규직 고용의 문제로부터 자유롭지 않다는 것을 뜻한다.
특히 여성 비정규직 고용의 문제가 두드러짐. 전체 비정규직 노동자는 15,2
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