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직 근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만의 과소근로자에 대한 사회보험적용 제외와 사용자 부담금 납부의 문제
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
비정규직
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직접 고용해야 한다"고 덧붙였다. 은 연구위원은 또한 "외국의 경우 일자리 창출을 위해 비정규직을 고용한다"며 "외국 특히 유럽에서는 이에 대해 절차·규모·방식 등 다양한 방법으로 규율한다"고 말했다. 이어 "(이 문제가 제대로 해결 안돼
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비정규직 일자리라고 인정하고, 이처럼 비정규근로자의 규모가 과도한 것은 우리 나라의 비정규근로가 사회적으로 합리적인 사유가 있는 곳에 사용되는 것이 아니라 남용되기 때문(예를 들어 장기고용이 필요한 곳에 단기계약을 반복하는
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비정규직 이다.
따라서 기업은 고용유연화가 일어나며 이로 인해 비용이 감소하고 그 결과로 효율성이 높아진다.
2> 체계적인 진급 관리 시스템을 가지고 있다.
맥도날드는 비정규직인 크루에서 정규직인 매니저로의 진급에 있어 체계적인
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비정규직 비율이 압도적으로 높다. 여성노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 셈이다.
- 정규직 노동자의 73.4%가 남자이며, 비정규직 노동자의 51.4%가 여자이다. 비정규직 가운데 여성노동자 비중이 압도적으로 높은 고용형태로는 재택근로(84.
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새로운 조사표 문항 등에 합의했음. 서론
본론
IMF이후 고용구조 및 노동시장의 변화 어떻게 요약될 수 있나?
고용구조의 변화
노동시장의 유연화가 빠르게 진전
비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자 현황
<결 론>
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고용안전망을 확충하되 수급자의 복지의존 심리를 예방하고, 노동시장 참여를 촉진하여야 할 것이다.
마. 부당해고 구제제도의 정비
현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고제도를 정비하는 것이다.
사용자가 정규직 근로자
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비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태파악이 힘들다. 이를 개선
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직이나 비정규직이냐를 떠나서 그들이 하고 있는 업무에 있을 것이다. 즉 비정규직이 존재하지 않는다면, 혹은 그들이 고용불안을 이유로 전직이나 이직을 한다면 그 업무의 부담은 고스란히 정규직 사원의 몫이 될 것이다. 즉 비정규직 근로
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고용주도 지불을 하는데, 그 비율은 고용자 55%, 노동자 45% 비율이다. 이 실업보험제도는 정규직 근로자뿐만 아니라 자영업자들도 실업보험에 가입할 수 있게 운영하고 있다.
(3) 비정규직→정규직으로의 이동성을 높여주는 방안
1) 근로계약
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