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근로자 고용형태가 일용, 계약직 형태로 급속히 전환되고 있는 반면, 이들 비정규직 근로자에 대한 체계적인 안전관리가 이루어지지 않아 상대적으로 취약한 상태로 위험에 노출되기 쉽다.
따라서, 기업의 안전관리 확보를 위해서는 이들에
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정규직 대공장 근로자들의 입장\"이라며 \"정부 예산은 정책 우선순위에 따라 집행할 수밖에 없고, 지금은 비정규직과 영세기업, 신규취업자들의 실업이 문제\"라고 말했다.
자본가들은 경제 성장만을 통해서는 실업문제를 해결할 수 없다는
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비정규직은 30~34세 때 190.1을 기록한 뒤 점차 떨어진다고 분석했다. 황 연구위원은 “기업에서 매우 경직적인 연공임금이 여전히 지배적인 임금결정원리로 작동하고 있다”며 “가파른 연공효과는 노조 부문과 대기업 정규직 등 내부자에 한
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직을 원하기 때문에 청년 신입자들을 뽑는 것을 선호하지 않는다. 현재 여러 가지의 제도의 개선으로 비정규직 근로자들을 무기계약 근로자로 전환하되 기존의 정규직과 별도로 승진이나 처우에 대한 방안의 형태로 가야할 것이고, 사측과의
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부문화 확산하여 모금시장 전체를 확대가 필요하다.
6. 중국 인권관련 NGO의 개선방안
- 문제점
정부와 NGO의 합작은 각 지도자 간 개인관계에 더 의존하게 됨으로 완전하고 올바른 제도가 나타날 수 없을 것이다. 중국 NGO의 관리 조직능력은 아
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정규직 근로자의 보호를 전제로 한 것이었다. 그러나 오늘날 모든 연령층에 불안정고용이 확대됨에 따라 실업 위험이 큰 비정규직 근로자가 주로·최저임금법·의 보호대 상이 되고 있다. 따라서 최저임금제가 보호해야 하는 근로자상의 변화
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근로자 등 비정규직 근로자나 노동시장에서 상대적으로 취업이 불리한 위치에 놓여있는 특정근로자를 제외하고 있다.
일반적으로 전체 근로자를 대상으로 하는 완전한 의미의 고용보험은 보험제도의 관리운영상 장애가 될 수 있다는 점은
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비정규직 관련 보호법제의 마련, 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있음
※적극적인 인적자원개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사
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근로자의 고용증진, 직업훈련 강화, 새로운 창업에 대한 지원, 실직자에 대한 대책, 새로운 형태의 구조개혁으로 인한 피해 등에 대해 만반의 준비를 해 피해를 최소화 하여야 한다. 노동계와 사용자들도 미국 기업들의 공세에 대비해 서로 협
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근로자성 인정 체계마련
대안으로는 활동보조인의 근로자성에 대한 법적 지위를 부여하는 것을 고려할수 있다. 현재의 활동보조인은 정규직은 물론 비정규직(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률): 일부 개정 2007.4.11 법률 제8372호에
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