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현주소
1) 노사관계 전반
2) 노사간 주요현안에 관한 시각차
Ⅳ. “노사관계” 어떻게 가야 하나?
1. 의식 측면
2. 관행 측면
3. 제도 측면
Ⅴ. 결론 : 경제회복을 위한 바람직한 노사관계 방향
1. 경영계
2. 노동계
3. 정부
4. 국민
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직종에 종사할 인력을 양성하는 것은 훈련 직종 선정의 하나의 전략이 될 것이다.
(3)고용구조 대응성 제고
고용을 확대하기 위해서는 장애인들의 고용의 질을 높이는 게 우선되어야 한다.
근로자의 절반이 넘는 수를 비정규직 근로자가 차지
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직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직, 여성사원
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적인 효과를 살펴보게 되면 이러한 최저임금의 인상을 바라는 것은 청년, 대학생들과 임시직, 비정규직을 근로하고 있는 근로자들이다. 또한 우리나라의 2인 가족 기준 최저생계비용이 168만 8천 669원이지만, 지금의 최저시급으로는 33만 6천 43
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직적인 효과에 대해서는 아직 이렇다할 만한 뚜렷한 정책의 방향이 제시되고 있지 못하다. 이러한 점을 반성하고 정부는 새로운 정책이나 제도의 수립 및 시행을 고려하여야 하며, 이제는 새로운 것의 창출이 아니라 기존에 수립된 제도나 정
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비정규직을 정규직으로 돌린다던지 하지 않을 것이다.
분명히 합의할 사항도 있다. 대책위원회를 구성해서 추진을 하는 것도 한방법이다. 물론 같이하자고 해서 빠르게 움직인다면 좋다. 그리고 조합의 요구사항을 100%로 관철시키면 더욱 좋
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된 근로자가 너무 많아 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한계성을 지닌다. 따라서 1개월 미만 기간동안 고용되는 일용직 근로자, 자영업자, 비정규직 근로자 및 신규 실업자 등 현재 보험적용 제외자들의 범위를 축소하여 사회적 안전망
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기존의 퇴직금제도의 문제점
일시금 으로 수령하여 노후자금으로 쓰기가 어렵다.
외환위기 이후 고용환경 변화로 근속연수가 줄어들고 비정규직 근로자의 증가와 연봉제 및 중간정산 등으로 퇴직금이 돈으로 소진되고 있어 그 역할이 크
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직장 경험에서 인적자원개발 및 축적을 위한 기업 제공 교육훈련의 경험이 매우 적었음을 의미한다. 이러한 현실은 앞에서 본 바와 같이 청년층이 대부분 영세기업 혹은 소기업에 취직을 하였거나, 아마도 대부분 비정규직으로 취업하였을
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달하는 규모다. 이들은 표준화된 반복 작업을 담당하다가 3월에 다시 돌아간다. 일감이 없어도 해고위험이 없어 근로자들은 비정규직 근로제도를 자연스럽게 받아들이고 있다. 노조는 회사를 초일류로 키워온 경영진을 인정했고 경영진은 도
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