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및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보호
* 휴게
* 휴일
* 연차휴가
* 휴가사용촉진
* 유급휴가의 대체
* 휴가제도
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직장내 성희롱은 발생하고 있고, 그 피해 근로자에 대한구제조치는 적절하게 이루어지지 않고 있다. 게다가 최근에는 직장내 성희롱의 법 규정이 적용되지 않는 5인 미만의 영세사업장에서의 성희롱과, 점차 증가하고 있는 비정규직, 파견 근
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공공부조, 사회서비스 등 다양한 제도를 통합하고 체계화하는 역할을 한다. 사회보장 급여는 경제적 어려움에 처한 사람들에게 중요한 지원을 제공하며, 사회적 약자를 보호하는 역할을 한다. 그러나 이러한 급여가 공평하게 제공되지 않는
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이는 비정규직 근로자가 가장 문제된다. 아울러 실업급여나 고용촉진장려금 등의 많은 혜택에도 불구하고, 소규모 영세사업장의 경우 세원노출, 보험료의 부담 등을 이유로 고용보험 가입을 기피하는 경향도 큰 문제라 생각한다.
Ⅲ 결론
이
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근로자들이 회사측을 상대로 성차별로 인한 임금삭감, 비정규직 전환 등을 이유로 소송을 제기한 것을 감안하면 근로감독의 부실에 대해 문제제기를 할 수밖에 없는 상황이다.
특히 2013년 여성근로자의 소송 이후 여성단체와 노동단체에서
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볼 때 비정규직 근로자들도 4대 보험에 보편적으로 가입되도록 하는 것이 매우 시급한 과제라고 할 것이다.
반면에 납세자인 기업과 국민들도 복지를 위한 세금부담에 좀 더 폭넓은 시각을 가질 필요가 있다. 복지를 위한 조세부담은 타인뿐
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근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의
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근로자의 직무성실을 확보하기 위한다는 이유에 근거하여 노동자의 자유를 제한할 필요성을 느끼게 된다. 이러한 점에서 사용자가 근로자의 이메일을 점검하는 행위가 정당한가라는 문제는 법적으로 볼 때 사업주의 헌법상 권리(재산권, 근
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 \'엄마 채용 장려금\'이 12개월간 지급된다.
2) 출산 후 계속고용지원금
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 \'엄마 채용 장려금\'이 12개월간 지급된다.
2) 출산 후 계속고용지원금
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속
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