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부문 종사자 및 저소득층의 경우 교육훈련 등 충분한 인적자본 투자를 하기 어려우므로 경제 전체적으로 인적자본의 축적이 저해할 것이다.
비정규직 근로자도 고용불안정에 노출되고 충분한 교육훈련을 받지 못하게 됨으로써 인적자본 축
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직, 비정규직을 활용하여 인력수급의 유연 성을 확보하고 있다.
생각해 볼 문제
1. 본인이 근무하는 조직의 인력충원은 무엇에 중점을 두고, 어떤 절차를 거쳤는지 검토해 보자.
2. 직원개발의 목표는 무엇이며, 어떤 방식이 실효성있고
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동향 및 전망
1. 주요국의 경기
2. 세계경제전망
Ⅳ. 2004年 국내경제 전망
1. 대외 여건에 대한 주요전제
2. 국내경제 전망
Ⅴ. 2005年 대내외 여건과 국내 경제 전망
1. 대내외 여건 변화
2. 대내 여건 개선 불투명
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공공부문부터 선도적으로 개혁을 추진함으로써 정부가 노사관계 개혁의 모범을 보임.
노사 의식과 관행 개선을 위한 노사단체의 자발적 규범 정립과 실천을 지속적으로 유도함.
LG전자에서는 회사주도의 노경협력 프로그램이 추진되어왔는
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비정규직이 증가하면서 경제적인 어려움으로 인해 결혼을 늦추고, 아이를 낳지 않거나 적게 낳으려고 한다. 자녀 양육에 대한 부담도 출산율을 저하시키는 요인이다. 저 출산 문제 해결을 위해 자녀양육의 경제적, 사회적 부담을 경감시켜 주
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비정규직에 대해서는 동일한 처우를 인정하고 있고, 설사 동일한 의무를 부담하고 있지 않더라도 비교대상의 정규직 근로자의 80% 정도의 근로조건이 확보되도록 구체적인 논의를 전개하고 있고 재판례도 동일노동동일임금원칙 그 자체의 공
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정규직 전환에 대한 강제규정은 사용기간을 연장하도록 해서 고용기회를 보장하는 쪽으로 진행하는 것이 효과적일 것이다. 정규직 전환기간의 단축은 오히려 전환기간이 되기 전에 비정규직 근로자의 해고라는 더욱 심각한 문제를 야기할
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비정규문제의 해결을 위한 입법안의 처리와 정부의 정책마련 그리고 노동계를 비롯한 사회 각계각층의 노력 이러한 것들이 우리 사회의 앞날을 결정할 것이다.
참고문헌
◈ 김훈식, 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회
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비정규직을 육성한다면 이들의 직무몰입도와 생산성을 높일 수 있을 것이고 이직율도 획기적으로 감소시킬 수 있을 것이다.
9. 결 론
선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을
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직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사항과 그렇지 않을 사항을 나누어 생각해 볼 수 있는데, 앞으로 입법안의 내용은 이러한 방향으로 수정이 이루어져야 할 것이다.
① 임금
비정규직 근로자들
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