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직업
3. 성장 제일주의 경제의 견인차 여공
4. 여성의 사회진출은 양적으로 증가했으나 내용을 살펴보면 기형적
5. 정보화 사회의 여성노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위
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비정규직 시장에서 임금결정에 개입하게 되면 성공할 수 없음. 시장 경제에서는 가격이 아닌 양(量) 조정에 개입해야 성공할 수 있으므로 정부는 경제를 살려 비정규직 수요확대에 역점을 두는 것이 바람직함
이와 관련하여 비정규직 근로자
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비정규직고용 비율 변화는 국가에 따라 상당한 차이가 난다.
따라서 비정규직 비율 변화에서는 일반적인 패턴을 찾을 수 없다.
② 비정규직은 나이가 어리고 교육수준이 낮은 근로자, 기능이 낮은 근로자, 농업과
기업
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비정규근로에 대한 노동법적 규제
- 법적으로 이들이 \'하청업체의 정규직 근로자인가? 아니면 원청업체의 비정규직 근로자인 가\'에 대한 법적 해석이 필요하다. 이를 토대로 양 업체 사이에서 자신의 기본권을 침해 받고 있는 비정규직에 대
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부문 경력 여성을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
홍주환, 「비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가
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정규직 중심의 사고에서 벗어나 기업의 전략에 근거한 인재 포트폴리오를 계속 업데이트 시켜나가면서 관리해야만 한다.
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
오늘날 비정규직은 정규직 못지않게 중요한 업무에 종사하거나
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정규직 중심의 사고에서 벗어나 기업의 전략에 근거한 인재 포트폴리오를 계속 업데이트 시켜나가면서 관리해야만 한다.
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
오늘날 비정규직은 정규직 못지않게 중요한 업무에 종사하거나
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근로자를 위해 사용사업 책임자를 선임해야 한다(제 32조). 파견 근로자의 업무내용과 취업일취업시간 등을 기재한 사용사업 관리대장을 작성보관해야 한다(제 33조).
6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책
첫째는 여성 노동자들의
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직의 활용도를 높이는 데에는 명확한 한계가 존재한다. 그렇다면 어떻게 해야 비정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로자
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비정규집 노동법”, (주)중앙경제
김승택외 3인 공저(2009), “고용과 성장”, 전영사
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원
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