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비정규직 직무사원제\'도 필자가 제안하는 고용형태에 관한 임금조정옵션제의 한 예가 될 것이다. 중장기적으로 직무급이 확산되고 경영상해고제도의 유연화가 이루어진다면 근로자의 입장에서 저임금의 평생직장에 안주하기 보다는 고임
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전가되어 하청업체의 비정규직을 양산하는 패턴을 양산한다. 대규모 사업장에서 단체협약상 고용안정 협약으로 말미암아 정리해고 및 배치전환이 어려운 현실에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 低임금 - 高고용 불
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근로조건 개선 요구는 최근 들어 확대되고 있는 비정규직 노동자들의 근로조건 확보 투쟁과도 잇닿아 있다. 사측은 근로자로서 법적 지위를 얻게되면 퇴직금 지급은 물론 의보료, 산재보험료, 고용안정 보장 등 엄청난부담이 생기게 되기 때
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비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
노동조합의 조직화에 있어서 조직대상의 범위, 즉 관할권을 설정하는 기본 원칙은 노동시장의 경쟁을 최소화하는 방식으로 조직 영역을 구획하는 것에 있다고 할
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비정규직 인력을 활용하는 목적과 필요성을 관리자, 정규사원이 이해하여야 한다.
- 비정규직 인력을 활용하지 못하면 기업이 도산한다는 것
- 비정규직 인력을 고용하는 것이 비도덕적인 것이 아니라는 것
- 정규직 근로자(정년고용자)의 정
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용토록 한다.
2) 산하기관
□ 근로복지공단 계약직(노동부)
실업대책사업, 산재재활사업, 고용보험 적용·징수이관 등 행정수요 증가에 불구하고 정규직이 부족하여 상시적 업무에 계약직을 사용한다. 비정규직(740명)에 대한 불합리한 차별을
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비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
◎ 장지연(2001), 비정규직 노동의 실태와 쟁점, 경제와사회, 가을호(51호)
◎ 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로
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비정규직 고용형태는 급증하게 되었고 이는 곧 사회적인 문제가 되었다. 정규직과 똑같은 시간동안 같은 일을 하지만 임금 및 근로조건, 복리후생에서 차별을 받는 것은 물론 모성보호조차 제대로 보장받지 못하고 있다. 또한 열악한 상황에
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용직 등 비정규직은 52.1%로 나타나고 있다. 정규직과 비정규직은 어떻게 구분되는지 알아보고 비정규직이 늘어나는 원인과 대안은 무엇인지 생각해봅시다.
1) 정규직이란?
2) 비정규직이란?
3) 비정규직이 늘어나는 원인
4) 비정규직 고용의
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근로자는 2년 동안만 쓸 수 있다. 2년이 지나면 기간제와 마찬가지로 회사에 고용의무가 부과된다.
◆ 같은 일을 하면 같은 임금 줘라＝법안은 정규직-비정규직이 '같은 작업환경'에서 '같은 노동강도'로 일한다면 동일 한 임금을 줘야 한다고
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