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자들은 노동자를‘핵심과 주변부’로 나누고,‘정규직과 비정규직’으로 나누어 모든 노동 조건에 있어 차별화를 시도하였고, 이에 따른 임금격차가 위험수위를 넘어서고 있다. 그럼에도 불구하고 50%가 넘는 비정규 노동자들은 고용불안 때
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노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험
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규채용으로 연결되도록 한다. 고용정보제공을 위한 인력수급정보 인프라를 구축하고, 고용안정센터를 통한 취업알선·직업상담·실업급여·직업능력개발 등을 실시한다. 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 실업급여
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근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현 상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성14)이 있다면, 비록 성매
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단기 고용계약의 활용업무 제한, 정규직 대체금지, 동등한 임금 및 근로조건의 보장 등을 규정한 단기 고용계약 노동자의 보호법률을 제정해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특
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노동동향 분석』, 3/4분기(1992):pp82-94
박준형(2009), “복수노조전임자 문제, 노동기본권이 쟁점이다 : 하반기 노동법 개정과 노동자운동의 대응 방향”, 공공노조
배규식노용진심상완(2007), 『무노조 기업의 고용관계: 노사협의회와 대안적 근로
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근로환경과 대책 없는 구조조정도 해결해야 할 과제다.
IMF 이후, 우리나라는 단기수익성을 요구받고 하향평준화 전략을 펼치길 강요받고 있다. 그로 인하여 노동의 유연성을 확보하기 위하여 상시적인 구조조정과 더불어, 비정규직 노동자
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근로자 및 노동조합의 요구와 투쟁, 권리주장이 강한 특성을 지니고 있다.
참고문헌) 신수식 김동원 이규용 공저, [현대고용관계론] (서울: 박영사, 2003) p357∼443 1. 용어와 개념상의 문제
2. 근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복
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노동시장 유연화
2)소득분배정책의 실패
3)빈약한 조세와 복지정책을 통한 소득재분배 정책
5. 양극화의 해결방안
1)지식정보 불균형의 최소화
2)경제적 약자 보호 시스템 강화
3)세제의 대대적 보수
4)수출완화
5)가계의 과중한 채무
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안 비정규직 노동자의 일자리 이동현황이 정규직 전환은 12.8%에 머물렀고, 62.7%는 계속 비정규직이었으며, 20.3%는 실업상태였다고 보고되었습니다. 또한 처음 비정규직으로 취업한 사람이 정규직으로 전환으로 된 경우는 불과 7%였다. 한겨레 2
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