|
노동과 노동자의 건강”
김종진, “서비스산업 노동자 감정노동과 직무스트레스, 어떻게 볼 것인가?”
한겨레,\'비정규직 고용불안 스트레스도 업무재해\', 2009.09.01
SBS, ‘그것이 알고싶다.’(06.8.26, http://tv.sbs.co.kr/docu/)
경향신문, ‘노동 스트
|
|
|
노동 동일임금원칙의 확립과 적용은 기본적인 헌법적 가치의 요청이므로 현실적인 어려움이나 경제적인 영향 등이 장애물이 될 수는 없다. 동일한 노동을 했음에도 불구하고 단지 고용형태가 비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의
|
|
|
노동위원회 차별시정위원회는 공정하고 합리적 판단기준을 준비하고 확립함으로써 기업이 객관적 지표를 만들 수 있도록 선도적 역할을 해야하며, 이를 위하여 비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와
|
|
|
근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함
※ 비정규직의 형태
임시·계약직
단시간 노동자
아르바이트(파트타임)
파견업체 노동자
용역업체 노동자
호출·일용 노동자
개인도급 노동자(특수)
재택근로 노동자
자영 노동자
2. 비정
|
|
|
비정규직이며, 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)
3. 비전형 근로자 : '근로제공방식'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로자, 가정 내 근로자(재택,가내), 일일(호출)근로자로 분류 1. 현황
2.
|
|
|
근로자들의 개인주의를 원인으로 둘 수밖에 없다. 참으로 아이러니한 일이다. 개인의 한계를 극복하기 위해 만들어진 노동조합이 개인주의를 가지게 된 것이다.
물론 비정규직 노동조합을 위하여 정규직 노동조합을 희생하는 것이 필요하다
|
|
|
비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다.
또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담을 위한 기구와 기능의 보강이 필요하다.
그리고 비정규직은
|
|
|
노동자들을 포함한 전체 노동의 질을 악화시킬 수 있다. 정규직이 담당하던 업무를 비정규직으로 대체해 감에에 따라 정규직 노동자마저 고용불안에 시달리게 될 수 있으며 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자체가 정
|
|
|
근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없다. 그리고 연차휴가로 처리하거나, 결근으로 철리하여 임금이나 수당을 삭감한다면 노동부에 진정을 함으로써 해결할 수 있다.
(http://www.workingvoice.net/119/119_default.html)
사례4.-비정규직 노동
|
|
|
노동법에 따르면 정규직 근로자들은 해고 및 불합리한 노동 조건에 대한 보호를 받는다. 셋째는 고용의 높은 질로 정규직은 종종 기술과 경험을 쌓을 수 있는 기회를 가질 가능성이 더 높아 이직 시 경력 개발에 도움이 된다. 비정규직(Non-Regul
|
|
메뉴펼치기
