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비정규직은 7천원\" 임금격차 축소)
https://www.intn.co.kr/news/articleView.html?idxno=2014750
(양경숙, “자산소득이 근로소득보다 빨리 증가…자산과세 형평성 높여야”)
https://www.khan.co.kr/economy/economy-general/article/202010311526001
(피케티지수 급상승, 우려되
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실업구조의 변화와 정책과제 금재호 저 | 한국노동연구원 | 2000.12.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라와 해외(타 국가)의 실업정책을 비교하기
2. 나의 견해와 우리나라 실업정책의 개선방향을 제시하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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비정규직 차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변
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노동에서 어떤 차별과 젠더화의 과정을 거치고 있는가 하는 문제를 여러 통계자료들을 통해 살펴보았고 그 대안점을 모색해보았다. 분명히 통계로 살펴본 취업시장에서는 성별에 따른 차별과 구분이 존재했고 이 구조를 깨기 위해서 법적인
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비정규직, 하청, 플랫폼 노동자와 같은 취약 계층에게는 복지와 권리가 거대한 장벽처럼 느껴질 수밖에 없다. 산업복지론이 이들을 포용할 수 있으려면, ‘노동자의 목소리’를 제도적 중심에 두는 철학이 필요하다.
물론 현실적으로 모든 ILO
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노동권리와 서비스에 대한 옹호
정부의 정책에 대한 지속적인 모니터를 하고 이를 토대로 빈곤 및 저소득층 여성의 이익을 옹호해 나가야 하겠다. 예를 들어 2000년도 공공근로사업에는 저소득아동생활지도, 가정해체방지 등 어느 정도의 교
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노동운동”정책보고서(2003-01) .2004. “국민연금제도의 올바른 개혁방향”연구보고서(2004-01)
박병현. 2004. 『사회복지정책론』. 현학사
원석조. 2002. 『사회보장론』. 양서원
이인재류진석권문일김진구. 2003. 『사회보장론』. 나남출판
이혜경.
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(1) 비정규직 차별 문제
(2) 공무원의 정치참여 문제
(3) 사회적 신분에서 호주제에 대한 고찰
(4) 근로자에 대한 사회적 신분차별
(5) 학벌에 대한 차별
Ⅲ.결론
1.사회적 인식의 변화
2.법령의 개정과 집행
참고문헌
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경제위기 이후 전 세계적인 기업들의 노동 유연화 전략으로 정규직에 비해 상대적으로 임금이 낮고, 해고가 용이한 비정규직 근로자를 주로 고용하는 추세입니다. 비정규직 문제가 사회쟁점화 됨에 따라 정부는 1998년 ‘파견근로자보호 등에
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급하게 검토해야 할 사안이며 청년층에 대한 구직수당의 형태로 시험적 도입을 고려할 수도 있겠다.
한국 사회가 당면한 가장 큰 문제점인 노동시장의 양극화를 해소하기 위해서는 근본적으로 정규직과 비정규직 간의 임금 및 근로조건 차별
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