|
근로자의 비율증가, 고학력-지식근로자의 비중 증가, 그리고 점차적으로 연령구조가 고령화되어 가는 현상을 보이고 있다. 그 중에서도 가장 심각한 변화는 비정규직 근로자의 급증이라고 하겠다. 많은 학자와 노동문제 전문가, 그리고 노동
|
|
|
비정규직에 대한 이론적 논의와 개념
(1) 이중노동시장이론
이중노동시장(dual labor market)
1차 노동시장 – 고용보장, 높은 보상수준
2차 노동시장 – 고용불안, 낮은 보상수준
시장간 이동이 어려움
사용자전략이론 – 근로자 분
|
|
|
비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고, 더 나은 일자리를 제공하게 할 수 있다. 임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적
|
|
|
근로기준법을 개악하려는 의도를 드러냈으며, 93년 7월 30일에는 파견노동자를 파견사업가가 사용사업자에게 유료로 노동력을 공급한다는 내용의 근로자 파견법 을 입법 예고하였으나 노동계의 거센 반발로 유보시켰다. 이 두가지 사례는 김
|
|
|
직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인의 노동시장 진입과 관련된 역할
2) 장애인 근로자를 위한 역할
6. 외국의 장애인 고용제도 내용
(1)독일
(2)일본
7. 결론
-참고문헌-
|
|
|
노동: 회칙 「노동하는 인간」을 통한 인간 노동의 이해』, 석사학위논문, 서강대학교 신학대학원, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리 사회의 인권침해 사례
2. 이주노동자란
3. 이주노동자의 권리
1) 국제법상 권리
2) 근로기준법상
|
|
|
비정규직은 104만명이 증가해 비정규 노동에 의한 노동유연화가 진행되었음을 알수 있다. 즉 기능적 유연성의 1차적 대상인 정규직이 감소하는 가운데 수량적 유연성의 대상인 비정규 노동이 급증한 것이다.
노동유연화가 진행되고 있는 근
|
|
|
읽어보고
나머지는 우리 수업시간에 배운 내용 효율임금
■ 효율임금
■ 효율임금의 사례
1 포드 자동차
2 파키스탄의 섬유 산업
3 구글
■ 효율임금의 예외
1 미국CEO
2 국내 6개 시중은행
■ 결론
|
|
|
, 월동보조비, 정기적으로 지급되는 개인연금 지원금 등) “통상임금”이다. 통상임금 이란 무엇인가
01. 통상임금 배경
02. 통상임금 개념
03. 통상임금 범위획정의 중요성
04. 문제점
05. 노사간의 입장
06. 우리나라 현실의 문제점
|
|
|
~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
|
|
메뉴펼치기
