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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화 6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고 7. 노인 스스로의 의식 개선 8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입 9. 고령노동자를 중소기업에 활용 10. 사회적 파트너쉽 <참고문헌>
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  • 등록일 2006.12.25
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(철도공사)이 갖느냐로 구분.   Ⅰ. 서론 문제제기 및 선정이유   Ⅱ. 본론 1. 도급과 파견의 정의 2. 파업 과정 3. 철도청 입장 4. 여승무원측 입장 5. KTX 여승무원 직접 고용의 이유 6. 노동부 판결  Ⅲ. 결론 시사점
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  • 등록일 2013.08.12
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사례를 조사하여 홍보하고, 고령자를 위한 고용단체를 설립, 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. Ⅰ. 임금피크제 1. 임금피크제란? 2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성 3. 임금피크제의
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  • 등록일 2009.08.23
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. 여성구조조정과 부당해고 Ⅳ. 여성구조조정과 젠더 Ⅴ. 여성구조조정의 사례 Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망 1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화 2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화 Ⅶ. 결론 및 제언 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.18
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노동연구원(2005) 「임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구」이금미, 서강대학교 경영대학원 논문(2006) 「고령화 사회의 정년제 문제와 대안 연구」류경선, 고려대학교 경영대학원 논문(2004) 「임금피크제 도입
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근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 목 차 I. 들어가는 말 II. 기업복지의 의의 1. 기업복지의 개념 2. 기업복지의 역할 3. 기업복지의 특징 4. 기업복지의 문제점
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  • 등록일 2007.05.15
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근로조건지도과-1984) I. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우) 1. 의의 2. 남녀의 차별적 대우 금지 3. 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별대우 금지 II. 비정규직 차별금지 III. 연령차별금지 1. 법
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근로의식 변화 Ⅴ. 청년실업의 현황 Ⅵ. 청년실업률의 변동 추이 Ⅶ. 청년실업의 증가에 따른 부작용 1. 고학력자들의 하향취업 2. 노동시장 왜곡을 초래 Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례 Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정
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  • 등록일 2009.04.07
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비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들을 최소화 시켜야 한다. 또한 비정규직 노동자가 더 많은 시간동안 중요한 업무를 하여 정규직 노
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  • 등록일 2008.03.14
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근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자” 서론   본론 - 1 비정규직 1) 비정규직의 개념 2) 비정규직의 현황 3) 여성비정규직의 문제점   본론 2 - KTX 승무원사건의 이모저모 1) KTX 승무원사건의 시발점 2) KTX
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  • 등록일 2008.11.25
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