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스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
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노동, 안전 수칙 무시, 부당한 인사 처우 등의 문제들은 개별 근로자의 삶의 질을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 사회 전체의 노동 문화에도 부정적 영향을 미치고 있다. 특히 비정규직이나 외국인 근로자 등 상대적으로 취약한 계층에 대한 차별과 착
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, 대경
노동부 Ⅰ. 고용보험
Ⅱ. 고용보험의 가입대상 및 수급자격
Ⅲ. 고용보험의 급여 수준
Ⅳ. 실업부조와 실업보조금제도
Ⅴ. 고용보험의 운영과 재정
Ⅵ. 고용보험의 현황
Ⅶ. 고용보험의 개선방향과 과제
<참고문헌>
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문)
근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서울산업연구원 | 2001 )
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( KBS 일요스페셜 취재팀 | 2004)
유한킴벌리: 세계
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노동시간에 \'탄력\'을 둘수록 노동자에게는 불리하다.
(3)일하고 쉴 권리가 제대로 보장되지 않고 있다.
대표적인 사례가 구의역 사고이다. 이 사고를 통해 문제점들을 살펴보면 수많은 비정규직 문제, 비정규직 노동자들이 처한 임금 차별과
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Ⅳ. 우리의 국민연금제도
1. 가입대상
2. 급여
3. 재원
4. 관리운영
Ⅴ. 국민연금 개정안과 이에 대한 각 계의 입장
1. 정부의 입장
2. 노동계의 입장
3. 재계의 입장
Ⅵ. 결론
[참고자료]
[부록] 현행 국민연금과 개정안의 문제점
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근로계약을 해야 하므로 사실상 불법파견이라며 전교조는 근거자료로 불법 파견업체의 사업자등록사본과 강사모집구인광고 사본, 학교장의 요구에 따라 작성된 강사계약서 사본, 특기적성 관련 강사계약서 사본, 불법파견 A업체의 학교별
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근로자들을 재취업시킬 수 있는 혁신적인 지원프로그램을 마련하는 것 등을 들 수 있다.
기타 노사단체에서도 외국인 노동자의 작업환경개선이나, 여성근로자가 많은 중소기업 기업들이 많이 모인 공단지역에서 성차별과 육아, 모성보호문
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갈 수 없다고 생각한다. 세상에 휘둘리는 자신을 버리고, 능동적으로 세계를 읽으며 변혁의 가능성을 느끼고 싶다면 지금 다시 선언하자!
“프롤레타리아가 잃을 것은 쇠사슬이요. 얻을 것은 전세계이다. 만국의 노동자여 단결하라!”
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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