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환경에서의 "불안정성의 심화" 가설
2. 조직 구조 가설
3. 제도화와 경로의존 효과 가설
4. 문화와 상징의 상호작용 가설
5. 사회적 행위 연결망의 변화 가설
6. 노동운동 정체성의 축소재생산은 탈급진화와 반연대주의를 양산하고 있는가?
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근로자를 의미한다. 이는 계약 기간이 제한적이거나, 시간제, 파견, 용역, 인턴 등 다양한 형태로 나타난다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자는 전체 취업자의 약 36.4%를 차지하며, 2010년 이후 지속적으로 증가하는 추세를 보
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근로자와 달리 고용계약의 기간이 정해져 있거나, 비상시 사용되는 아르바이트, 일용직, 계약직, 파트타임, 인턴 등 다양한 형태를 포함한다. 한국에서는 비정규직 근로자가 차지하는 비율이 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 2022년
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이해하는 데 많은 도움이 된다. 비정규직 근로 1. 주제 선택 배경
2. 비정규직 근로자
3. 비정규직 제도의 확대 배경
4. 비정규직 보호법과 현재 실태
5. 비정규직 노동조합 조직화 현황 및 특징
6. 비정규직 노동조합 사례
7. 결 론
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비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, http
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노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
5) 안전
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tp://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 정의와 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
Ⅲ. 비정규직 노동계약의 등장배경과 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
Ⅴ. 비정규직 해결방안과 실태 사례
참고자료
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화, 어떻게 대응할 것인가?, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
6. 정연앙(1994), 여성 근로자의 관리실태에 관한 연구, 한국노동연구원
7. 최상림(1992), 노동시장내의
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노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교 대학원 경제학과 박사학위논문, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 오늘날 노동시장의 변화
1) 노동시장의 구조 변화
2) 노동시장의 질적 변화
3) 비정규 고용의 규모와 추세
4) 청
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노동시장의 성별 분절화와 임금격차
진선영(2004). 여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
한정자(2001). 직장 내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구
*싸이트
네이버 백과사전
평등의 전화
한국여성노동자협
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