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비정규직의 조직화를 통해 이들의 고용을 안정시키고 임금과 근로조건을 향상시키는 것은 직접적으로 조직 노동자를 비롯한 정규직 노동자들의 임금과 고용 및 근로조건 등을 향상시키는 데도 기여한다.
▶ 맺는말
현실적으로 증가하고 있
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노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성
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근로계약으로 하여야 한다.
참고문헌
박찬임 : 비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 2008
안주엽·노용진·박우성·박찬임·이주희·허재준 : 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원, 2001
정인수윤진호 : 근로자파
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
(1) 감정노동의 슬픈 보고서
(2) 직군별 감정노동의 예
(3) 인터뷰를 통한 실태 파악
3. 감정노동의 해결책
(1) 해외기업 성공사례 조사
(2) 개인차원의 해결책
(3) 조직차원의 해결책
4.
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조직이 되어야 건전한 공동체로 지낼수 있다고 본다
참고문헌
공생의노동-정규직과비정규직안주엽한국노동연구원,
노동리뷰82, 2012.1, 45-51 (7 pages)
김영택 한국노동법학회,노동법학65, 2018.3, 1-51
김복순(2017), 비정규직 고용과 근로조건
노동
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근로환경 등에 있어 불합리하게 차별하는 경우가 있기 때문이다. 비정규직과 정규직의 근무 조건은 많은 차이를 보이고 있다.
<표.5>
(출처: 노동부)
<표.5>를 보면 임금수준의 정규직의 50~60% 수준에서 고착화 되는 현상이 보이고 국민
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노동문제의 원인
3. 노동문제의 종류
1. 실업문제
2. 임금문제
3. 노사관계 문제
4. 산업재해 문제
5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규
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노동시장을 분단하며 사회 양극화의 근본적인 원인을 제공한 비정규직 고용형태의 불안정성과 구조적 차별을 해결하려면 이제야말로 비정규직 근로자들 스스로가 제도 개선이나 정책 시행을 강제할 수 있도록 사회적·조직적·정치적으로
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비정규직 문제가 어떻게 발생하고 확대 되었는가에 대한 원인 분석에서부터 이루어져야 할 것이다. 비정규직 양산의 토대가 되고 있는 노동법을 개정하여 비정규직의 확산을 제한하고 차별 폐지를 명문화하는 등 법적 보호가 우선 시행되어
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