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노동 착취적인 제도는 단기적으로 봤을 때는 인건비를 감소시켜서 사회의 경제 성장에 도움이 될지도 모른다. 그러나 이웃 일본의 사례에서 볼 수 있듯이 이는 동시에 엄청난 사회적 불안 요소를 잠재적으로 가지고 있다. 계속되는 양극화,
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노동자의 근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서
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조직의 개념 역시 변화되어야 할 것이라고 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
가족복지론 박미은, 신희정, 이혜경 외 1명 저 공동체 2015.08.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족기능 중 양육과 돌봄기능이 약화되는 이유와 그에 따른 개선방안
2. 나의
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조직의 개념 역시 변화되어야 할 것이라고 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
가족복지론 이원숙 저 | 학지사 | 2015.03.17 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족기능의 중요성
2. 가족의 돌봄과 보호의 기능이 약화되어 가는 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관
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비정규직의 증가
기업들은 노동비용의 최소화를 위해 비임금비용 부담이 큰 정규직 채용보다는 비정규직 형태의 근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규 고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을
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노동조합의 조직률(=성장률)을 하락시키는 주요 요인 3가지를 기술하시오.
① 비정규직, 여성근로자, 외국인 근로자의 비율 증가 ② 제조업, 기타 서비스업 등으로의 산업구조의 변화
③ 근로자의 기호와 가치관의 변화
◎ 노동조합의 임금효
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노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노동조합의 활동, 7) 방향을 잃고 표류하고 있는 비정규노동정책 등이 노사관계의 선진화를
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추세에 있으며 곧이 두 선이 접점을 이뤄 만나게 됨으로써 데드 크로스가 될 가능성이 있다. 실제로 주가는 골든 크로스 시점인 2007년 1월에는 130,000원을 기록하였는데 2007년 11월 말 현재에는 430,000원을 기록하고 있다. 즉, 짧은 시간 내에 급
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추세에 적극 대응하기 위한 가족복지정책의 개발이 필요
- 즉 가족문제를 예방하기 위한 서비스를 강화해 복지수요의 사회화를 억제할 뿐 아니라 가족제도의 변화 추세에 탄력적으로 대응하고, 가족의 복지 기능을 강화해 복지욕구에 대한
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