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노동당)
자치단체 차원 비정규직의 정규직화 추진
(1) 비정규직 신규 채용의 중지
- 일시적 결원이 생긴 경우(1년 이내), 일시적 업무가 생긴 경우(6개월 이내)를 제외하고는 기한이 정해진 근로계약 체결을 금지한다.
- ①항의 기간을 넘어선 근
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노동시장의 임금격차 변화, 연세대학교
○ 문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
○ 사택진(1987), 임금격차의 현황과 완화방안 연구, 고려대학교
○ 이상엽(1992), 임금격차요인에 관한 이론적 고찰, 영남대
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추세다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자는 전체 고용자의 약 36.9%를 차지했으며, 2020년 이후 지속적으로 증가하는 양상이다. 특히 제조업과 서비스업에서 비정규 1. 비정규직의 정의와 현황
2. 비정규직 근로자의 조직
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근로시간은 6075년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ‘75년 이후 정체되었던 근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문 단체협상에서 타결됨으로써 그 논의가 가속화되었다.
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비정규직 인력 관리의 필요성
3. 비정규직 활용의 장점
3-1. 유연한 인력 운영
3-2. 비용 절감 효과
3-3. 전문성 확보
4. 비정규직 활용의 부작용
4-1. 고용 불안정성
4-2. 조직문화 저해
4-3. 인력 관리의 어려움
5. 부
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노동시장 양극화 추세와 정책과제」, 서울사회경제연구소 엮음. 『양극화 해소를 위한 경제정책: 금융, 노동시장, 부동산, 지역』. 한울
전강수, 2006.「헨리 조지와 참여정부의 부동산 정책」, 서울사회경제연구소 엮음. 『양극화 해소를 위한
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화되었다는 것이 정설이다. 그렇다면 우리사회에서 비정규직은 어떤 문제들을 야기하고 있는 것인가? 같은 직장에서 똑같은 일을 동일한 시간, 어떤 때는 오히려 더 긴 시간 일하고도 비정규직 근로자들은 자신의 노동에 합당한 대접을 못 받
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화가 강한 일본사회에서 점차 비정규직이 증가하고 있다. 또한 일본 기업들은 고령 및 청년실업의 해소를 위해 임금피크제를 도입하고 있다.
■ 선진국의 공통적 추세
1) 정규직 근로자의 비정규화
유럽과 미국 등 많은 선진국에서는 정규직
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노동부
http://molab.go.kr 1. 한국의 노동시장
2. 외환위기 이후 한국 노동시장의 경향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 청년실업률의 증가
3) 여성고용의 증가
4) 노동력의 고령화
5) 주5일 근무제의 실시
3. 한국 노동시장의 유연화
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화 현상에 대하여
(1) 금융구조조정과 지역금융의 침체
(2) 주식투자의 양극화와 자본의 수도권 집중화
(3) 노동시장의 양극화 추세
(4) 빈곤 고착화 증가로 인한 부의 양극화 심화
2. 사회적 양극화 현상에 대한 해결방안 제시
3. 참
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