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비정규직을 남용을 규제하겠다는 정부가 어떻게 파견을 더욱 확대하고 합법화하는 안을 당당하게 낼 수 있는지 도무지 이해할 수 없다. 파견업종을 대폭 확대해 합법화하는 마당에 불법파견 근절 대책은 큰 의미가 없다. 사용사업주의 노동
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비정규직 노동의 개념과 범위
Ⅲ. 비정규직 노동자란 누구인가
1. 기간제고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 특수고용 노동자
4. 영세사업장 노동자
Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅴ. 비정규직 노동에 대한 관점들
Ⅵ. 비정규직 근
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비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견
1. 비정규직 처우개선 및 구제방안
1) 차별금지 명문화 및 차별구제위원회 설치
2) 동일노동 동일임금 보장
2. 비정규직 사용제한
1) 기간제근로 일정기간 경과시 해고제한 규정적용
2) 정규직 고
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증가 등을 포함하여 여성 근로자의 비율증가, 고학력-지식근로자의 비중 증가, 그리고 점차적으로 연령구조가 고령화되어 가는 현상을 보이고 있다. 그 중에서도 가장 심각한 변화는 비정규직 근로자의 급증이라고 하겠다. 많은 학자와 노동
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근로자성이 문제로 된다.
참고문헌
김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
윤욱식(조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규
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비정규직 활용이 기업과 근로자 모두에게 도움이 되는 결과를 가져왔다.
정부의 역할도 매우 중요하다. 비정규직에 대한 법적 보호를 강화하되, 동시에 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 균형점을 찾아야 한다. 특히 사회보험 적용 확대,
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비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련 문제
(6) 지금 현재 노사정 입장
(7) 비정규직 관련 산재보험에 대한 노사 ․ 정의 입장
① 비정규직이 정규직화 되는 것에 대한
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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비정규직과 조직몰입에 관한 연구 : 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로
1. 세계 노동시장의 현황
“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“
1. 비정규직 근로자의 조직몰입 정도
2. 직종에 따라 변화되는 조직몰입 정도의 차이
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화하기 위하여 노력해야 한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 종류
1) 기간제 노동
2) 간접고용
3) 단시간 노동
4) 특수고용
3. 비정규직 발생배경 및 원인
4. 비정규직의 증가요인
5. 비정규직의 사회적 양면성
1) 비
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