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노동조합총연맹
- 권순식(2004), 비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회
- 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산
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노동부
동아일보, 한국일보, 한겨레신문
제대군인센타블러그 1. 비정규직 현황
<표 1> 비정규직 증가추이
2. 비정규직 보호법의 주요내용
① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지
② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한
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비정규직근로자의 개념
Ⅱ. 비정규직근로자의 유형
Ⅲ. 비정규직근로자의 등장 배경
1. 조직차원에서의 활용 배경
2. 개인차원에서의 활용 배경
3. 사회차원에서의 활용 배경
Ⅳ. 비정규직의 현황 및 활용 실태
Ⅴ. 비정규직근
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비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
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근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구
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근로자의 비율이 정규직은 78.2%인데 비해 비정규직은 24.5% 선에 머무르고 있다.
이러한 비정규직의 문제의 발생원인에 대해 노동계와 정부 및 재계는 상이한 시각을 보인다. 우선 노동계는 외환위기 이후 정부 주도적으로 이루어진 고용 규제
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근로자들은 모두 비정규직이라고 할 수 있다.
둘째, 최저임금을 대폭 인상하여 실질적으로 최저생계비가 보장되게 하는 것이다. 아웃소싱 바람을 타고 급속히 증가하고 있는 용역 노동자의 경우 임금이 법정 최저임금을 기준으로 결정되는
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비정규직 문제가 여성의 문제로 대두되었다.
비정규직 여성노동자들은 대다수가 계약서도 작성하지 않고 계약기간도 정하지 않은 매우 불안정한 노동환경에서 일을 하고, 정규직에 비해 낮은 임금을 받고 있으며 상여금, 수당, 시간외 근로
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노동자괸리의 문제점과 개선방안」 건국대행정대학원.2004
정현신 「재한 외국인노동자의 현황과 문제」 고려대학교대학원 정외과. 2005
박장규 「외국인 근로자의 효과적인 활용방안에 관한 연구」 건국대경영대학원.1999
경찰청 「국제범죄:
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노동시태 조사」,한국노총중앙연구원,2010
앨리 러셀 혹실드「감정노동」,이매진,2009
우종민「근로자지원프로그램(EAP)의 이론과 실제」,2008
김상일「비정규직 인사관리실무」,2011
황규대「인적자원관리」,박영사,2002
-참고논문
정영욱“비정
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