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노동권과 인권, 대한민국국회 Ⅰ. 여성장애인 차별철폐
1. 현황
2. 과제
Ⅱ. 장애인 차별철폐
1. 보다 확장된 노동권?생활권 쟁취 투쟁이 중요하다
2. 진보적 장애 운동을 위한 실천이 필요하다
Ⅲ. 여성 차별철폐
1. 산전후휴가 확대
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원인
2.부동산소유 양극화
1)부동산 양극화의 문제제기
2)부동산 양극화의 문제유형과 정부의 책임
3)부동산 양극화의 피해자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제
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근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에 오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다. (08.10.10)
[사례2]
작년, 2007년에는 비정규직이 크게 대두될만한 사건이 하나 있
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노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가원인
3. 비정규직 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
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노동하면서도 단시간 노동자로 규정되는 단시간 노동자의 정규직화 의지가 결여되어 있다. 파견(간접고용)노동자에 대해서는 “포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환”: 거의 모든 산업에 걸쳐 파견근로자가 확산증대되어 비정규직 확
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비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무조건 비판적으로 바라보는 사회 구성원들의 인식 전환도 이루어져야 한다. 1.현황
사업장,노동조합 현황
신분상의 제약과 고용
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노동자 자신이 자신에게 맞는 업무회사로의 이동을 준비하기 위해 고용능력을 향상시키고, 시장 원리에 따라 변하는 노동시장을 수긍하며 현실에 맞게 준비하는 자세를 가져야 할 것이다. Ⅰ. 서론 및 요약
Ⅱ. 노동현황과 정부의 KEY PRO
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근로자 또는 당해 물질의 취급과 관련된 질병에 걸린 근로자가 많이 발생한 경우 그 근로자 및 당해 물질을 취급하는 다른 근로자에 대하여 중독의 여부, 질병의 이환 여부 또는 질병의 원인 등을 발견하기 위하여 관할 지방노동관서의 장의
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근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 불안정 고용의 특징을 보이고 있다. 이것은 아마도 우리나라 노동시장의 sticky한 특징 때문에 일어나는 현상이라고 보여지는데, 현제 우리나라의 비정규직 현황을
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근로자들의 저임금층(하위 25%)과 중위 실질임금은 하락하고 있어 2000년 수준에 미달하고 있으며, 최상위계층(상위 10%) 근로자들의 실질임금만이 상승 하고 있는 것으로 나타나고 있다.
9) 참고문헌
노동경제학, 박덕제 외 2, 한국방송통신대학
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