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노동 도대체 왜?] 택시기사 78% 주 60시간 이상 근무 \"사납금 채
워야죠\"”, <매일노동뉴스>, 2017.11.14.
http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=147955
정진영 기자, “‘플랫폼 노동’ 고용 유연성 높아지지만 비정규직·임시직 비중도 커
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근로자들을 보호하기 위해서는 무엇보다도 이러한 사건이 일어나지 않도록 제반 장치를 강구하는 일일 것이다. 사업주는 한국인 근로자를 대상으로 연수생을 보호하기 위한 교육을 지속적으로 시행하고, 단속을 강화해야 한다. 또 노동조합
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자협의회
박선영(2017)「유리천장과 입법과제」국회토론회
신경수(2002)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제
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자, 산업기술연수생, 현지법인 연수생 모두를 위해 현재의 상황이 개선되어야 하는 것은 분명하다. 실질적으로는 노동자이면서 형식적으로는 노동자로 인정받지 못하고 노동자로서 최소한의 권리조차 보장받지 못하고 있는 이들을 현대판
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노동자의 일상은 언제나 존재했다. 일제 강점기를 통하여 일부분 근대적 요소를 학습하였지만 근로자보다는 농민이 다수를 차지하고 불규칙적인 삶이 익숙했기 때문에 근대적인 제대로 된 노동자로서의 역할을 기대하는 것은 어려웠다. 일
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근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업
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노동자의 근무환경
1) 업종별 분포
(1) 중기협해외투자기업 산업기술연수생
중기협 추천 연수생의 경우 정부가 정한 22개 업종(음식료품 제조업, 섬유제조업, 제1차 금속산업 등)에서 중기청이 허가를 받은 연수업체에 배정받고 근로를 제공한
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노동자의 노동계약을 어떤 식으로 보호할 것인지와 계속하여 종속노동을 제공하는 노동자에 대해서도 해고제한주의를 폐지할 것인가를 함께 검토하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동
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노동자들은 극도의 긴장과 불안스러운 상황에서 생계를 위해 최악의 근로조건을 감수하는 비인간적 노동시장에 흡수될 가능성이 높고 중소기업 입장에서는 숙련 인력의 대거 잠적으로 인해 생산 차질을 초래할 전망이다. 또 단속을 피한 야
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자라다.
그러므로 송출국가의 임금수준에서의 지급이 아닌 우리나라 노동자와 동등한 수준의 보상금을 지급할 수 있는 법적 장치가 마련되어야 한다.
㉡ 법을 지키기 않는 사업주에 대한 미미한 처벌
현 제도에서는 위법한 사업주에게 3년
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