|
근로계약을 체결할 때 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우, 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
근로조건 위반을 이유로 손해배상을 청구하는 경우, 근로자는 노동
|
|
|
비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
2) 산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분
|
|
|
서
Ⅱ. 본
Ⅱ-ⅰ.법률관계
Ⅱ-ⅱ. 권리
1. 권리의 의의
2. 법과 권리와의 관계
3. 권리의 분류
4. 권리의 행사
Ⅱ-ⅲ. 의무
1. 의무의 의의
2. 의무의 분류
3. 의무의 이행
Ⅲ. 권리와 의무에 대한 법률조항(헌법 제 이장)
Ⅳ. 결
|
|
|
Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
|
|
|
자
그리고 근로자의 경우 이러한 퇴직급을 받지 못하였을 경우에는 3년 이내에 체불임금에 대한 진정 및 고소 절차를 취하여야 한다. 그리고 그 과정은 다음과 같다.
제10조(퇴직금의 시효)
이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지
|
|
|
권리에 관한 협약⌟의 주요 내용
제 3장 ⌜아동의 권리에 관한 협약⌟에 대한 우리 정부의 대응과 문제점
제 1절 우리정부의 대응과 문제점
제 2절 문제점과 해결
제 3절 아동 노독착취로부터의 보호
제 4절 아동노동해결과,
|
|
|
노동자의 현실과 미래, 미래인력연구센터
○ 양혜우, 한국의 외국인 노동자 인권 현황과 정책(사례를 중심으로)
○ 한국노동연구원(2002), 외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 외국인 산업연수생의 정의
Ⅲ. 외국인 산
|
|
|
자가 지각하는 고용불안이 조직몰입과 안전행동에 미치는 영향, 서울과학기술대학교.
권 혁김봉수, 『도급인의 지시권의 한계 검토』(고용노동부 연구보고서), 고용노동부, 2019.
미디어오늘, 2016, 19세 청년 노동자의 사망, 이 법만 있었더라도
|
|
|
근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2
|
|
|
근로계약서를 다음과 같은 내용을 반드시 포함하여 기재하여야 한다.
제17조(근로조건의 명시)
① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우
|
|
메뉴펼치기
