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노동자 고용한도율 설정
고용주에게 고용세 및 고용분담금 부과
불법체류외국인에 대한 규제조치 강화
일본
기능실습제
전문직, 기술직은 전면개방
단순근로자 3개월 연수 후 적격자 취업허가
( 각 국의 외국인 노동자 정책비교 )
마치며...
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자의 직업교육훈련 성과 분석
ⅴ. 하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
ⅵ. 한국직업 능력 개발원(1998), 여성 직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
Ⅲ. 여성실업의 현황
Ⅳ. 여성실업대책(
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노동자들에게 행하는 행위로 인해 다른 외국 사회에 나아가 있는 우리의 형제 자매가 이런 대우를 당한다면 우리는 도대체 누구를 탓해야 하는가?
참고문헌
[1] 최홍엽, 국문초록 \"외국인 근로자의 노동법상 지위에 관한 연구\"
서울대학교
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노동조합)의 안전보건활동
Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭
1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성
2. 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정
Ⅵ. 금속노조건설(금속노동조합건설)의 의의
Ⅶ. 금속노조
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근로조건의 유지 등 근로자의 생존권 및 근로3권 보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
따라서 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의
Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전
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자주적 질서의 수립이라는 이념을 살리기 위하여 근로자를 대표하는 자(근로자대표)와 사용자를 대표하는 자(사용자대표)의 참여를 조직원리로 하고 있습니다. Ⅰ. 노동위원회제도의 의의
1. 서설
Ⅱ. 노동위원회의 구성
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노동조합가입 근로자가 증가하고 있고,
- 알코올,약물이 사회문제로 취급되기 시작하고 있으며, 세계경쟁으로 스트레스를 많이 받으므로 우리나라에서 EAP를 도입할 필요성이 있음을 이미 지적한 바 있다.
무엇보다도 우리나라는 유교문화적
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근로자
특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주에 의해 결정되고, ②사업주로부터 직·간접적인 지휘·감독을 받는 경우 노조법상 근로자로 간주하여 근로3권을 모두 인정한다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 근기법상 요건
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노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제도의 노조 대응 사례
Ⅵ. 특수건강진단제도의 개선안
1. 목적
2. 근로자건강진단의 성격
3. 개선안의 구체적 내용
1) 건강진단 구분
2) 검진 주기
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자
1) 여성?노동계
2) 재계
3) 학계
4) 언론계
2. 정치권 행위자
1) 정당
2) 국회
3. 행정부 행위자
1) 노동부
2) 보건복지부
3) 여성부
4) 재정경제부
Ⅴ. 육아휴직제도와 가족친화적정책
Ⅵ. 육아휴직제도의 이용 사례
1. 사례 1(서울동
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