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노동위원회 제도의 성격과 기능 노동위원회분쟁해결 프로세스과정에 대해서 알아보았습니다.
중복적인 발표는 효율성이 떨어진다는 판단아래 노동위원회의 중요성과 우리나라의 노동분쟁해결시스템의 문제점을 기반으로 개선되어야할 방
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위원회
1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직
1) 남녀차별개선위원회의 구성
2) 위원장과 상임위원 및 비상임위원
3) 간사, 파견 공무원 및 전문요원
4) 전원회의와 소회의
2. 남녀차별개선위원회의 권한
1) 남녀차별개선위원회의 기능
2) 준
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Ⅰ. 노동위원회제도의 의의
노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규칙위원회이다. 원래 노사 관계는 이해의 대립을 중심으로 하여 집단적으로 이루어지는 것이 그 기본
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노동위원회에 신청할 수 있다. 노동위원회는 근로조건 위반여부 및 손해배상액을 결정한다. 근기법 제26조제2항
②부당해고 등의 구제신청 : 근로기준법 제30조에 위반하여 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고휴직정직전직감봉기타 징벌
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2. 소극적 손해 (일실이익)
3. 적극적 손해
4. 과실상계
Ⅴ. 노동분쟁조정 제도의 개선과제
1. 위원회 체제의 유지
2. 노동위원회 역할과 기능의 확대
3. 노동위원회 서비스의 질적 수준제고를 위한 과제
Ⅶ. 결 론
참고문헌
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