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비정규직 보호와 관련하여 차별금지 조항을 신설한 것은 최근 늘어나고 있는 비정규직 근로자의 보호를 위한 초석이 되었다는 점에서 큰 의의가 있었다고 본다. 근로자에게 있어서 균등한 대우를 받고 근무하는 권리는 가장 기본적이고 인격
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자료」.
닐 길버트 외, 남찬섭 역(2007). 「사회복지정책론」. 나눔의 집.
한경식(2008). “산업재해보상체계의 문제와 개선방향”. 「재산법연구 제 24권」.
한국재산법학회.
산업재해보상보험법.
노동부 www.molab.go.kr
법제처 www.moleg.go.kr
근로복
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①사용자측 입장
②노동자측 입장
③제 3자 입장
④지역사회 입장
3-3-2. 제 3자 개입의 정당성 정리
4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태
4-1. 기업지배구조 측면(Corporate Governance)
4-2. 3P와 지속가능경영 측면
5. 나의의견
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노동자 대표가 사업장의 노동위원회를 설립 및 참여하여 사용자와 노동자 사이의 세력불균형을 수정하고 근로조건과 근로환경 등에 대해 구체적으로 확정함으로써 사용자의 생산수단에 대한 가처분의 권리에 대항할 수 있는가는 노동자의
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노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기
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근로자들은 \'쉴 권리\'는 잘 지켜지지 않고 있다. 아무리 일할 권리가 중요하다지만 쉴 권리가 없다면 삭막한 작업장이 된다. 휴식과 여가는 사람의 존엄성을 지킬 수 있는 노동사회의 안전장치인 것이다. 따라서 근로시간의 감소하는 대책을
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자 등) Ⅰ. 형법관계
1. 법률관계의 의의
2. 법률관계의 변천
Ⅱ. 권리
1. 권리의 본질
2. 권리의 개념
3. 권리와 구별되는 개념
4. 권리의 분류
5. 권리의 행사와 남용
Ⅲ. 의무
1. 의무의 본질
2. 의무의 개념
3. 의무의 종류
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노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정\"이라며 \"비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다\"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는
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근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 (대상 아동을 보육하고 있는 여성노동자가 없는 사업장은 제외한다)
제24조 (비용의 보조) 법 제 22조의 규정에 의하여 국가 또는 지방자치단체는 예산의 범위안에서 다 음의 비용의 일부를 보조한다
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비정규직이 358만명(45.5%)으로 정규직이 많다. 여자는 정규직이 156만명(29.1%), 비정규직이 379만명(70.9%)으로, 비정규직이 2배 이상 많다. 여성 노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로
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