• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 14,732건

노동법상 무권리 상태에서 벗어나지 못하고 있다. 정부는 특수고용노동자에 대해서는 ‘노사정위 논의 후 방안 마련’을 이유로 아예 방안을 제시하지 않고 있다. 정부가 내심으로 검토하고 있는 것으로 판단되는 \'유사근로자로서의 일부
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2010.04.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동자들이 상당수에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다. 비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 △근로형태의 차이를 이유로 고
  • 페이지 20페이지
  • 가격 7,500원
  • 등록일 2007.11.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관
  • 페이지 15페이지
  • 가격 7,500원
  • 등록일 2013.07.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
자와의 사이에는 실질적인 사용종속관계가 있다 할 것이니 근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다. 【참조조문】 근로기준법 제14조 Ⅲ. 결론 1. 개선방안 외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2008.05.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
동자의 증가를 억제하고 정규직으로 전환하는 것이다. 이와 관련하여, [비정규직 노동자보호 특별법]을 제정하자는 견해가 있으나, 원칙적으로 근로기준법의 개정을 통해 기본권을 보호하자는 발제자(김선수 변호사)의 견해에 동의한다. 사
  • 페이지 28페이지
  • 가격 9,000원
  • 등록일 2007.12.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다. (2) 쟁점별 해결방안 제언 1) 기간제근로 기간제근로를 둘러싼 근로자측의 요구와 사용자측의 요구의 충돌은, [고용의 안정과 고용의 유연성중 어디에 중점을 둘 것인가]하는 현대 노동법의
  • 페이지 17페이지
  • 가격 4,500원
  • 등록일 2018.03.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동위원회 재결례) 공무원은 공무원법에 의해 엄격히 신분보장을 받고 있고 지방자치단체의 일용직노동자는 근로기준법상 해고제한규정의 적용을 받는다. 그러나 많은 지방자치단체는 일용직 노동자들이 갖는 노동법상 권리를 무시한 채
  • 페이지 14페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2007.11.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자의 시간급보다 결코 작아서는 안 된다. 파트타임근로자는 연차와 휴가, 시간외 근무 질병수당 등에 있어서 정유근로자와 별다른 차별을 받지 않는다. 협의와 협상에서도 권리를 보장받으며 노동조합에 가입 하는 것을 이유로 그들을
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2005.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사) ▷『비정규직 노동자와 산재보험』, 이상윤 (노동건강연대선전부장) ▷『비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안』, 박찬임 (한국노동연구원) ※ 참고사
  • 페이지 41페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2015.06.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
비정규직 근로자는 차별을 받은 날로부터 3월 이내에 노동위원회에 시정신청이 가능하며 차별과 관련한 분쟁의 입증책임은 근로자에 비하여 관련된 정보를 더 많이 보유하고 있는 사용자에게 있지만 근로자는 차별 시정 신청시 차별처우의
  • 페이지 29페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.06.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top