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VI. 단체협약의 확장적 효력 (제 3자에 대한 효력)
1. 단체협약의 확장적 효력의 의의
2. 사업장단위의 확장적 효력 (일반적 구속력)
3. 지역단위의 확장적 효력 ( 지역단위의 일반적 구속력)-지역적 구속력
VII.단체협약의 유효기간
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자가 그것을 포기하지 않고 실제 소송에서 시효소멸의 이익을 받겠다고 주장하지 않은 이상 그 의사에 반하여 재판할 수 없을 뿐이라고 한다.
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법
체불임금이 발생하면 근로자는 고용노동관서에 진정
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근로자에게 고지하고 교육등을 통해 전문성을 제고하도록 한다.
행정기관이 예방교육에 대한 관리감독을 강화하여 자율점검의 실효성을 높이고, 교육 미실시 사업장, 중소업체 감독을 강화하여 법정 예방교육 실시율을 높이도록 한다.
노동
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자] 사무실에서 음란사이트를 혼자 보고 있는데 우연히 다른 직원이 봤다면 성희롱이 될까? 고의적인 의도가 없었는데도 성희롱일까? 상대방이 거부 의사를 표시하지 않았는데도 성희롱이 성립될까? 정답은 모두 \"예\"다.
서울여성노동자회
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노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종률, 의무적 교섭사항, 노동법학7, 한국노동법학회, 1997
임종률, 단체교섭의 대상, 노동법에 있어서 권리와 책임, 박영사, 1994
이철수, 근로관계법국제비교연구(I), 한국노동연구원, 1
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비정규직은 저임금과 열악한 노동환경에 직면하게 된다. 노동자의 권리를 주장하는 노조활동에서 배제되며, 고용의 불안정에 놓이게 된다. 정규직에 비해 비정규직의 임금은 51.9%정도밖에 되지 않는다. 그리고 사회보험 및 노동조건적용률도
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자유롭고 인간답게 살 권리가 있는 것이다.
참고자료
노동부사이트 http://www.molab.go.kr/
http://migrant.peacenet.or.kr/library/labor/korea3-3.htm Ⅰ. 외국인력 도입제도의 현황과 문제점
1. 외국인노동자의 실태
2. 현행 외국인 취업제도의 문제점
Ⅱ.
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근로자를 그 적용범위에서 제외시킴으로써 그 근로자를 보호하려 한다. 따라서 그 적용범위의 확대문제는 근로자, 사업주 등의 구체적인 이익을 비교하여 규정할 문제라고 하겠다. Ⅰ. 서 론
※ 용어정리
1. 고용
2. 고용자
1. 의의
2.
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노동자는 3년 이내에 어떠한 사유로도 해고하지 못하도록 법제화하는 것이 필요하다. 그리고 원직장복귀가 이루어지지 않는 경우 재취업까지 근로복지공단이 재활프로그램의 제공 등 직업복귀 과정을 관리하고, 이에 대한 비용을 사업주로
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근로자석방을 목적으로 하는 또 다른 파업을 불러오게 된다는 점에서 타당하다고 할 수 없다. 셋째 노동현실과 관련해서 볼 때 형사책임은 사용자와 노동자간의 대립만을 야기 시킬 뿐 상호 대립을 해소할 요소가 보이지 않는다. 이러한 대립
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