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비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제
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비정규직을 원칙적으로 사용하지 않겠다는 포괄적인 방향 및 원칙없이 부분적인 신분보장과 처우개선을 하겠다는 내용이거나 이미 해당 비정규직 노동자들이 적극적으로 투쟁하여 개선을 합의한 사항을 모아놓은 것에 불과하다는 게 노동
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보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
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보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5
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사항
- 보유인력에 관한 수시 업그레이드
- 내부직원 역량개발과 필수교육 시급
- 주기적 대화의 장을 마련하는 것이 필요
Ⅶ. 한국 3M의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
- 정규직 : 600명
- 비정규인력 : 90명(이중 순수파견직은 20명가량이며
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비정규직 근로자들의 이질성
3. 비정규직 근로자 현황과 문제점
1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다
2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회보장 혜택이 낮다
5) 법적보호를 받지 못하고 있다
6) 신분
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비정규직 규모가 크다
2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다
3) 사회보장 혜택이 낮다
4) 법적보호를 받지 못하고 있다
5) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
V. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석·적
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보호하기 시작했다. 2년이라는 시간동안 헤맸지만, 비정규직에 대한 정부, 기업, 민간단체의 다양한 해결책을 바탕으로 우리나라도 이제 법의 테두리 안에서 비정규직 노동자들을 보호하기에 이르렀다.
아직 한계는 많다. 외국에 비해 비정
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한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황
1. 비정규직근로의 유형
2. 비정규직 현황
Ⅲ. 비정규직 근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안
1. 비정규직보호법의 문제점
2. 비정규직문제의 해결관점
Ⅳ. 결 론
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3만8000명으로 작년 3월보다 13만5000명이 줄었다. 표면적으로는 작년 7월부터 시행된 비정규직 보호법의 성과, 다시 말하면 정규직 전환에 따른 것으로 보이지만 실제로는 중도 해고가 더 많다고 봐야 한다. 정규직 전환 대상이 아닌 계약기간 1
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