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비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영
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법의 내용
1) 노동조합을 위한 결사의 자유
2) 강제노동금지
3) 고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의
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법의 개정이 필요하다.
또한 산업재해문제는 노·사협의회의 중요안건이 되기 때문에 산업평화의 달성과 노사관계의 안정을 위해서, 그리고 산업재해의 예방문제 뿐만 아니라 재해 후의 보상문제에 대해서 사용자측의 성의있는 자세가 요구
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보호와 생존권 유지를 위하여 실질적이고 실현 가능한 성매매 탈피와 자활정책과 더불어, 제한된 법위 내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매종사자의의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가
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원칙에 입각하면 양당사자가 대등한 위치이며, 계약체결도 강제에 의한 것이 아니라 자유의사로 채결할 수 있는 계약자유의 원칙에 입각하여 이루어져야 하는 것이 민법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동 상품의 가치저장이 안되기 때문
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원칙에 따라 IT인력의 개념들을 정의
1) 핵심 IT전문인력
2) 정보통신 직업 종사자
3) 정보통신 및 관련산업 종사자
Ⅲ. 정보기술인력(IT인력)의 필요성
1. 현재 우리나라의 정보통신기술 현황
1) 소프트웨어 산업에서의 우리나라의 무한한
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원칙을 지키라고 강조한다. 윤리경영 기업은 기업의 모든 이해 관계자들에게 해당한다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁자와 거래처까지도 포함한다. 직원에 국한해서 말한다면, 가장 중요한 것은 직원의 인간성을 존중하고, 그들의 능력을 계
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원칙적 전면개방
2. 내국민, 최혜국 대우
3. 금융시장의 건정성 조치
제 2절 한.미 FTA 쟁점별 타결내용
1. 단기 Safe Guard조치
2. 국책금융기관의 특수성
3. 교차보복금지
4. 금융산업 선진화
5. 금융인프라 기업의 독점적 지위유지
제 3절 FTA
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비정규직 남용 규제
② 사회보험의 실질적인 적용확대 및 내실화
③ 취약 근로계층에 대한 보호지원 강화
현, 정부 추진계획
노사관계 개혁방향에 맞추어 일관성 있는 정책 집행으로 국민으로부터의 신뢰를 획득함.
노사관계 제도개선사항
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비정규직이든 변화에 잘 적응하면 성공할 것이고 변화를 거부하면 더욱 악화만 되어질 것이다.
근래에 와서 노동시장 유연화와 고용 안정을 동시에 고려하는 '유연 안정성'에 대한 논의도 활발하다.
근로자에 대한 보호가 없다면 노동 유연화
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