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개념 자체가 지극히 일방적이고 편의적인 ‘자본’의 협박이라고 한다. 신자유주의의 높은 파고 속에서 어떻게든 살아남아야 한다는 당위는 우리사회에서도 예외 없이 퍅퍅한 노동현실로 자리 잡았다. IMF사태는 수많은 실직자를 양산하며
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조합연맹(전국금융노조)
12) 전국연합노동조합연맹
13) 기타
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노
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경영을 통해 사원을 성장시켜 성숙된 노사관계를 맺을 수 있어야 한다.
셋째, 불필요한 업무를 줄이고 형식적인 틀을 깨는 혁신적인 경영기법을 도입해야 한다.
넷째, 기업의 경쟁력 제고를 위해 구조조정의 용단을 내릴 줄 알아야 한다.
다
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1
1. 기업소개
2. 선정동기
Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 ……… 3
1. 4조 교대
2. 보 상
3. 채용방법
4. 고 용
5. 교육 시스템
6. 복지시설
Ⅲ. 결 론 ……………………………… 13
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기업 들의 변신 노력에 비해 공기업의 구조조정 속도는 지연되고 있는 것으로 나타났다" 고 경제학자들은 지적했다.
특히 2003년 2월 참여정부가 출범한 이래 공기업 정책이 ''민영화''에서 ''혁신''으로 급선회하면서 한국전력, 가스공사, 지역
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기업은 줄고 들어오는 기업은 늘어 지난 9월말 현재 95개 업체가 부산으로 들어와 전년 동기 52개 업체 대비 82.7%가 증가했다.
앞으로의 부산의 정책 방향
- 해양, 항만, 산업도시로의 도시장기발전비전 수립
- 기존산업의 구조조정을 통한 고
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기업의역할이달라지듯이참여와봉사노력에가중치가매겨져야한다.
부조리타파는기본이다.
부정부패를원천적으로일소하는공감대가형성돼야한다.
원칙이통하는사회를만드는일이다.
질서정의공평에대한인식도새롭게강조돼야한다.
이와함께
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기업만들기에 앞장서고 있다. 또한 앞으로 해외시장에서의 수익성향상이 기대되고 있다.
한편 리포트를 조사하며 원가절감에 관한 많은 질문과 자료를 접하였는데 생산성향상과 원가절감의 관계, 구매혁신을 통한 원가절감 방법 등에 관한
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개념
2) 자본시장통합법의 주요 내용
3) 자본시장통합법의 기대효과
3. 외국의 자본시장통합법
1) 영국의 사례
2) 호주의 사례
3) 자본시장통합법 도입 주요국가 현황
4. 자본시장통합법의 영향과 향후 과제
1) 자본시장통합법의 영향
2)
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구조
Ⅳ. 21세기형 인적자원관리의 전개
1. 채용관리
(1) 채용관리의 의의
(2)채용관리의 주요과제
2. 전문성을 살리는 경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적
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