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경영전략 그로비스 매니지먼트 인스티튜트 저, 김영환 옮김
: 21세기북스 (2005, 8, 13 발행)
-서비스기업의 운영관리 김태웅 저
: 신영사 (2005, 1, 20 발행)
-네이버 백과사전 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구 문제
제 2 절 연구의 목적
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구조조정이 완전히 마무리되지 못한 상황에서 대외여건의 악화가 겹쳐 어려움이 가중되고 있는 상태로 판단
Ⅲ. 기업개혁의 현황
1. 기업경영의 투명성 제고
2. 상호지급보증 해소
3. 재무구조개선
4. 사업구조조정
Ⅳ. 기업개혁의 내용
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기업의 고용조정을 실시한 이유를 살펴보면, 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등이 주된 이유로 나타나고 있다. 특히, 인건비 절감은 IMF를 전후하여 기업에서 고용조정을 실시하는 주요한 이유로 나타나고 있다. 이
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기업의 성과에도 부정적인 영향을 끼쳐 많은 손실을 야기했다. 하지만 위에서 살펴 본 두 기업은 회사 창립이래 신뢰 경영, 투명 경영에 노력을 기울여 왔다. 이러한 기업문화에서는 기업을 이끌어 가는 주역은 바로 조직원들이라는 인식을
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구조조정을 해나간다. 정책이 기존 중소기업의 보호에 치중된다면 미래의 경쟁력 있는 중소기업의 시장진입을 방해하게 되고 결국 경제의 효율성은 저하 될 수밖에 없기 때문이다.
다음으로 중소기업을 일으키고 경영하는 사람들이 충분히
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조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제 이론적 고찰
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 도입 필
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기업에게 외주(outsourcing)을 주는 것을 말 한다. 자사는 한정된 자원을 핵심역량을 가진 활동에 좀 더 많이 집중하여 투자할 수도 있으며, 부품공급 업체에 대한 통제를 상실 할 수도 있다.
8. 기업구조조정
가. 기업구조조정의 정의
기업구조조
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개념
Ⅲ. 국제수지의 연혁
Ⅳ. 국제수지의 자금지원조건지침
Ⅴ. 국제수지의 포트폴리오
Ⅵ. 국제수지의 변동환율제도
1. 변동환율제도(floating exchange rate system)의 장점
2. 변동환율제도(floating exchange rate system)의 단점
Ⅶ. 국제수지
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조정제도
Ⅴ. 금융감독의 평가기준
1. 목적(objective) : 명확성
2. 행위자(actor)로서의 행정기관
1) 분업과 통합의 원리 : 전문성과 협조성
2) 대응성 : 고객지향성
3. 수단(instruments) : 효율성
Ⅵ. 금융감독의 기능선진화
1. 감독조직의 중립
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경영자의 지식과 능력을 더욱 개발하고 확대시키기 위해 교육훈련을 보다 강화하고 교육프로그램 또한 획기적으로 바꾸도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
김성국 - 기업구조조정에 관한 해설, 대한세무협회, 2010
김용언 - IMF와 기업구조조정,
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