|
노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”로 되어 있다. 또한 근로기준법 제14조에 따르면 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에
|
|
|
.본문
1.일본 노동시장의 현황
2.일본 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.일본 노사관계의 특징
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
|
|
|
노조를 탈퇴하여 다른 노조에 가입한 조합원을 해고하는 것이 정당하다(2000다23815)고 판시하였다.
2) 검토의견
노조법 부칙 제5조가 한시적으로 설립을 제한하고 있는 복수노조가 기업단위의 조직대상을 같이하는 복수의 노조에 한정된다는
|
|
|
고용노동부 노사분규 현황 및 분석자료
2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사
3. 네이버 백과사전
4. 한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국 노동연구원 고용 친화적 복지전략 연구
8. 노동부
|
|
|
노동법개정안이 통과됐다. 그러나 노태우의 거부권 행사로 주 44시간 노동제 등 근로기준법 개정만 이뤄지고 말았다. 전국노동자대회 전야제에 참여한 140개 노조대표자들의 결정에 따라 12월 열린 노조대표자 회의에서는 전국노동조합협의회
|
|
|
노동법개정안이 통과됐다. 그러나 노태우의 거부권 행사로 주 44시간 노동제 등 근로기준법 개정만 이뤄지고 말았다. 전국노동자대회 전야제에 참여한 140개 노조대표자들의 결정에 따라 12월 열린 노조대표자 회의에서는 전국노동조합협의회
|
|
|
노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
|
|
|
단위노조인 산별?부문별노조의 이원구조, 그리고 사업장 차원에서 노동조합과 직장평의회라는 이원구조가 각각 현상한 것이다.
DGB와 산별노조의 이원구조는 상급노조인 DGB가 단협체결권을 갖지 못하고 국가, 정당 및 각종 사회단체와의 섭
|
|
|
단체교섭의 당사자 관련 문제
2. 단체교섭의 방식에 관한 문제
3. 단체교섭사항에 관한 문제
Ⅶ. 병원의 활성화쟁점
1. 노동자 지위 하락, 노동운동 약화
2. 보건의료체계의 ‘체계적 붕괴’
3. 최소한의 공공성 침해
4. 의료이용 장애, 국
|
|
|
제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용자의 쟁의대항행위>
|
|
메뉴펼치기
