|
단체교섭권의 취지에 따라 개별교섭금지의 원칙, 근로조건 일방결정금지의 원칙에 의거하여 개별적인 합의로써 협약상 기준을 변경할 수는 없다고 보아야 할 것이다.
Ⅲ Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력(효력확장)
1. 서설
2. 사업장 단위
|
|
|
노동조합 조직은 기업별로 조직되어 있다. 이러한 상황에서 노조 조직은 기업내 조직일 수밖에 없기 때문에 기업의 운명은 항상 노조의 운명을 결정하는 변수였다. 노조가 구조적으로 기업에 종속되어 있는 제도적 조건 하에서 기업의 ‘퇴
|
|
|
노동단체와 공동으로 당해 기업의 사용자대표와 교섭하는 공동교섭방법. 복수의 기업별 단위노동조합이나 지부가 지역별 또는 업종별로 집단을 구성하여 이에 대응하는 복수기업의 사용자대표와 집단적으로 단체교섭을 하는 집단교설이 있
|
|
|
사업장 및 1년미만 단기 근속 근로자들도 적용을 추진한다.
참고문헌
* 김유성(1999), 노동법Ⅱ, 법문사
* 김치선(1970), 노동법문제연구, 박영사
* 국회 환경노동위원회(1997), 노동관계법에 대한 공청회, 집단노사관계
* 백재봉(1984), 노동관계법 무
|
|
|
노동조건과 노사관계에 영향을 미칠 수 있는 모든 사항들이 단체교섭과 쟁의행위의 대상이 될 수 있도록 포괄적으로 규정하는 것이 바람직함에도 불구하고 노무현정권의 로드맵은 거꾸로 가고 있다.
참고문헌
김재구 / 기업지배구조 변화와
|
|
|
노동시간 단축을 통한 고용창출형 구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에 미치는 영향
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 단체협약상
|
|
|
1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남녀고용평등법
3. 여성의 사회권의 현실
4. 남성 중심적, 악화하는 노동조건, 차별
5. 모성보호의 악화
Ⅲ. 결론
1. 구체적인 방안
2. 근본적인 방안
<참고문헌>
|
|
|
조건임을 인식한다. 경제력 확보를 위한 기업들의 인력 감축과 생산공장의 해외이전은 세계적인 현상이지만 글로벌 차원의 기업 구조조정이 경제성장률과 기업 수익률 간의 디커플링 현상을 초래할 수 있다.
글로벌 경쟁력을 갖출 수 있도
|
|
|
노동조합 조직형태 ------------------ 6
2) 노동조합 조직률 ------------------- 7
3) 노동조합 구조 --------------------- 8
4) 신노동조합주의 -------------------- 8
2. 사용자 ------------------------------- 9
1) 사용자 단체 ----------------------- 9
|
|
|
노동조합
3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장시스템스 코리아(주)
-사례 2 : 한국후지제록스
5. 국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
-노조측의 주장
-사용자측의
|
|
메뉴펼치기
