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야 한다고 한다.
IV. 結
(1) 앞에서 평균임금 및 통상임금의 개념 및 산정방법에 대해 살펴보았다. 그러나 현행 근기법상의 통상임금과 평균임금의 개념과 그 구별기준은 명확하지 않아 혼란을 초래하고 있다.
(2) 먼저, 행정해석에 의하면 통
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통상임금산정시간수로 나눈 금액을 시간급 통상임금으로 한다.
3) 통상임금을 일급금액으로 산정하는 방법
통상임금을 일급금액으로 산정할 때에는 산정된 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 계산한다.
Ⅳ. 평균임금과 통상임금
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임금 등으로 지급되는 것이 보다 일반적이다. 따라서 시간급 이외의 임금을 시간급으로 환산하는 것이 필요하다. (영제6조제2항참조)
통상임금을 일급금액으로 산정할 때는 시간급금액에 1일의 소정근로시간수를 곱하여 계산한다.
Ⅳ. 평균임
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, 이는 근로자의 생존권과 밀접한 관련이 있다할 것이다. 그러나 이러한 임금의 양분화는 오히려 임금의 체계를 복잡하게 함으로써 근로자들의 이에 관한 이해를 어렵게 하고 또한 근기법상의 법규정의 적용을 추상적으로 만드는 경향이 있
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사회적 구성메커니즘을 중심으로, 커뮤니케이션과학, 1990
2. 김성국, 산업화와 노사갈등, 현대사회연 구소, 1985
3. 김성국, 노동자의 사회 세력화와 노사갈등 : 이념화와 제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박현미, 한국의 노사갈
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