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-달성가능한 목표설정(동기 부여, 스트레스 감소)
-많은 책임과 의미 있는 일, 증대된 자율성, 더 많은 피드백을 주기 위해 업무를 재설계하는 것은 스트레스를 감소 I. 협동과 경쟁
II. 갈등
Ⅲ. 갈등관리
Ⅳ. 스트레스와 스트레스 관리
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사회적 격차의 심화는 계층 간의 이질감을 심화시킬 것이고 이는 필연적으로 사회 내 계층 간의 갈등으로 나타나게 된다.
< 설국열차 영화속 자본주의 문제점에 대한 나의 생각 >
지금까지 자본주의가 내재하고 있는 문제점을 영화 ‘설
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2.거시경제지표 전망
3.금융시장의 변화
4.산업 및 업종 전망
5.기업경영 전망
6.공기업 민영화
7.국가재정규모
8.사회복지
9.SOC투자
10.NGO의 향방
11.사회갈등
12.환경과 식품의 안전성
13.시스템 사고와 안전듯
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사회갈등에 대한 정부대응과 민생안정 대책이 미흡했다고 스스로 평가하고 앞으로 서민생활 안정대책을 강화하는 한편 금융개혁과 공기업 구조조정도 지속적으로 추진할 것이라고 밝혔다. 한편 안보 불안 해소, 수평적 리더십 확립, 공직문
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사회급변과 불확실성 증폭으로 사회 전반에 CEO의 중요성이 부각
4. 개혁 피로가 누적되고 사회갈등이 심화되지만, 대선 준비 등으로 인해 정치의 조정기능은 미흡
5. 모바일화와 다모작 생애가 새로운 흐름으로 나타남
Ⅳ. 2001년(2000년대)
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조정모형을 활용한 부동산투자회사의 성과특성 분석, 국토지리학회
* 엄수원(2008), 부동산투자회사(Reits)제도의 운용현황과 발전방향, 한국토지법학회
* 조성홍 외 1명(2012), 부동산투자회사(REITs)의 수익률에 관한 요인 분석, 한국기업경영학회
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관리에 필요한 것으로 본다. 따라서 갈등관리란 갈등을 제거시키는 것이 아니라 적정수준의 갈등을 유지시키는 것이다. 결국 갈등관리의 기본적 개념은 적정한 갈등수준을 중심으로 갈등을 감소시키거나 자극하여 그 수준을 조정하여야 한
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갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행
본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서 본 노조원의 갈등원인
2. 두산중공업 노사갈등 원인
결론 - 두산중공업사태
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갈등을 예방 또는 해결할 수 있다.
(8) 제도개혁 : 분업체제 보상체제의 개선, 조정 통합기능의 합리화, 인사교류 등을 통하여 갈등의 해소를 모색할 수 있다. 갈등관리
I. 갈등의 개념
II. 갈등의 기능
1. 순기능
1) 침체된 응집
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갈등관리의 기제로서 주민투표의 기능과 한계 - 지자체의 비선호시설 유치와 관련하여 : 방폐장 유치 사례를 중심으로
I . 서 론
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（연구의 목적）
➢ 사회 갈등, 특히 비선호
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