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갈등관리 선진화 실무, 강현수 저, 디시전사이언스, 2010
ㆍ사회복지행정론, 홍봉수외 저, 공동체, 2010
ㆍ조직행태론, 오석홍, 정홍일 저, 한국방송통신대학교출판문화원, 1996 - 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 특징
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갈등관리
I. 갈등이란?
II. 갈등에 대한 관점
1. 전통적 관점
2. 행동과학적 관점
3. 상호작용적 관점
III. 갈등의 기능
1. 갈등의 순기능
2. 갈등의 역기능
IV. 갈등의 과정
1. 1단계 : 잠재적 대립
2. 2단계 : 인지와 개인화
3. 3단
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사회통합을 이룰 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
우수명 외 저, 다문화사회복지개론, 양서원, 2015
이성순 외 저,, 다문화사회복지론, 양서원, 2017
최명민 외 저, , 다문화사회복지론, 학지사, 2015
이근매, 조용태, 김용수 저, 다문화가족 갈등관리
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)의 의의
Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 국정목표
Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 양극화
Ⅵ. 참여정부(노무현정부)의 갈등관리
Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 자주국방
Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 외교안보정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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갈등양상
1. 남한의 정치이념 및 체제
2. 남한의 정치-사회적 갈등
II. 북한의 정치체제와 갈등양상
1. 북한의 정치이념 및 체제
2. 북한의 정치-사회적 갈등
III. 남북한 체제통합의 장애요인
1. 통일비용
2. 남북한 간 가치관의 차이
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간의 갈등
Ⅰ. 조직 내 집단 간의 갈등이란?
1. 형태별 유형
2. 원인별 유형
Ⅱ. 사례 및 갈등 관리 방법
* 조직 간 (지자체 간)의 갈등
Ⅰ. 조직 간의 갈등이란?
1. 조직간 갈등이 발생하는 이유
Ⅱ. 사례 및 갈등 관리 방법
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관리, 형설출판사, 1995
10. 강문희, 유아교육기관 운영관리, 학지사, 1999
11. 배연창, 유치원운영관리, 학문사, 1983
12. 조태성, 유치원운영관리, 재동문화, 1988
13. 한국방송통신대학교 유아교육과 지상강좌, 2002 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 갈등이란
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갈등은 인간이 모여 이해관계를 갖고 있는 집단이며 잔역적으로 발생하고 갈등은 긍정적인 사회적 기능을 가지고 있으며, 모든 갈등은 나쁜 것만은 아니기 때문에 갈 등수용뿐만 아니라, 이의 바람직한 해결을 조직성장을 위한 필수요건으로
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갈등 해결위한 매뉴얼 개발
(나) 협의조정의 의무화 및 감독, 관할권의 재설정, 커뮤니케이션 채널의 확보
(다) 쟁의에 대한 사회적 인식의 변화와 갈등관리 장애요인 제거
(라) 갈등해결을 위한 올바른 협상문화의 정착 및, 노감위의 전문성
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조정기구에 의한 방법, 공동의 적의 제시, 자원시간의 증대, 타협과 완화, 구조적 요인의 개편, 태도의 개선 등을 들 수 있다.
9. 참고자료
신뢰 중심의 조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
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