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갈등의 발생원인과 그 관리방법은 여러 가지가 있을수 있다. 갈등관리방법으로서 갈등을 피하지 말고 정면으로 대처하는 적극적인 자세를 통한 문제해결, 열린 마음과 열린 태도를 통한 문제해결, 모두 이길 수 있는 방법(Win-Win) 찾기 등을 통
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관리론. 서울: 전예원 * 갈등관리 커뮤니케이션
Ⅰ. 갈등과 커뮤니케이션
1. 갈등에 대한 인식
1) 부정적인 인식
2) 기능적인 인식
2. 갈등의 유형
3. 갈등의 원천
1) 역할갈등
2) 가치와 목적 갈등
3) 자원에 대한 경쟁
4) 구조적 애매
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관리, 정보제공. 방향성 제시, 각 사업간의 조정, 협력, 직무 수행에 따른 책임. 제반 행정절차와 규정 등을 말한다
전문적 태도 : 사회복지사로서의 자아인식, 의사소통방법, 합의도출, 긍정적 시각, 적극적 태도, 갈등관리, 갈등 상황 처리로
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사회복지. 한국방송통신대학교출판문화원
유범상,김종해,여유진(2017). 사회복지개론. 한국방송통신대학교출판문화원
B. 셰퍼, C. 호레이스 공저, 남기철 외 역(2010). 사회복지실천 기법과 지침. 나남
파울로 프레이리 저, 성찬성 역(1995). 페다
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갈등을 해소하고, 소수 집단과의 갈등을 다수 집단 자체적으로 해소하는 과정에서 이중과정이론에서 나타난 다수 집단과 소수 집단의 사회적 영향력의 양상이 드러난다고 말한다. Mungy는 다수집단 내 사람들의 내집단 의식과 소수 집단에 대
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갈등관리를 중심으로, 신라대학교 사회과학연구소, 2009
ⅴ. 정규섭, 김정일체제 구축과 통일정책, 전북대학교 사회과학연구소, 1993
ⅵ. 최경주, 김정일체제에서 주체사상의 위상과 기능에 관한 연구, 조선대학교, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 김정일
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갈등과 갈등관리 : 아세안(ASEAN)의 지역협력을 중심으로, 한국태국학회, 2012
임성호, 정보 사회 정상회의 및 유네스코 총회 아젠다 분석 연구, 한국언론학회, 2006 Ⅰ. 아시아의 경제에 대한 정상회의(ASEAN, 동남아시아국가연합)
Ⅱ. 아시아
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갈등원인
2.4 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
3. 노사갈등
3.1 노사갈등에 관한 이론
결론
1. 두산 중공업 사태 해결과 해결방안 모색
1.1 조직내의 노사간 갈등의 해결을 위한 몇 가지 대안들
1.2 두산 중공업의 노사 합의안
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3) 성장욕구
2. 욕구충족 행동
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기 부여 요인
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 허버트 사이먼
1. 관리적 모델
2. 의사결정의 두 요소
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 아지리스
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사회과학연구』, 제37권, 2020
이민호, \"갈등관리와 커뮤니케이션 전략\", 『행정논총』, 제58권, 2022 목차
1. 서론
2. 리더십에서 커뮤니케이션의 개념
3. 조직 내 커뮤니케이션이 리더십에 미치는 영향
4. 한국 사회와 조직에서 나타나는
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