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문서주의 ․ 형식주의
3. 전문화로 인한 무능
4. 무사안일주의와 변동에 대한 저항
5. 행정의 독선화
6. 귀속주의에 입각한 행정의 독선화
7. 할거주의
8. 조직의 비인간화
Ⅲ. 관료제로 인한 피해 사례
Ⅳ. 결론
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관료제>
1. 관료제 이론의 개념적 기초
2. 베버의 관료제 정의
3. 그 밖의 관료제론
4. 관료제의 순기능
5. 관료제의 역기능
<팀제>
1. 팀제의 의미
2. 팀조직의 특성
3. 오늘날 팀제가 관심의 초점이 되는 이유
<국내 사례>
1. 행정자치부 조
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기원
1)‘가치의 성격’에 미친 영향들을 연구
2)자본주의 정신의 기원
3)금욕적 프로테스탄티즘의 영향
4)의의
<8>관료제
1.의의
2.특징(순기능)
3.역기능
4.마르크스와의 공통점과 차이점
1)공통점
2)차이점
<9>막스베버 재평가
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사회과학연구소, 사회과학연구 제8권, p. 149~179.
- 박내희(2001), 조직 및 업무구조의 개선을 통한 조직문화의 개발.
- 정동재, 박재완(2002), 공기업 조직문화의 실증분석 : 집단성-격자성의 문화이론을 중심으로, 한국행정연구 제11권 제4호(2002 겨
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웹사이트를 통한 시민참여 사례 / 6
3. 행정기관 웹사이트 운영과 문제점 / 8
4. 우리나라의 정보공개와 시민참여를 위한 법적 노력 / 9
Ⅴ. 갈등관리에 대한 의견제시
1. 갈등의 종류 / 9
2. 갈등관리 / 10
Ⅵ. 결 론 / 11
【참고문헌】 / 12
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