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복지정책직, 장애인복지정책직 등과 같이 나누고, 임상사회복지직군은 다시 가족상담직, 정신의료사회사업직 등과 같이 나눌 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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직위분류제의 직무지향성을 강화하
도록 요구하고 다른 한편에서는 계급제적 융통성의 확대를 요구한다.
우리나라 정부의 절충주의적 공직구조의 문제점들을 다음과 같이 지적하고 있다.
(1) 공무원의 종류구분의 문제점
첫째, 현재의 공무
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추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부여를 위한 복지제도
6)그밖의 과제들
Ⅵ. 맺음말
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조직의 활력을 저하시킨다. 따라서 한국의 공직사회는 다양하고 급속한 행정환경의 변화와 요구되는 행정 서비스의 질을 충족하기 위하여 계급제를 과감히 탈피하고 직위분류제의 적용을 확대해 나가야 할 것이다.
셋째, 일반직 공무원과
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직무분석이 미비했던 등의 이유로 1973년에 법적 근거였던 직위분류법이 폐지되고 현재는 직위분류제의 일반 규정만이 국가공무원법에 남아있다. 이후로 직위분류제의 도입을 위한 노력은 없었지만 계급과 직렬을 합리화하려는 노력은 계속
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