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사회복지조사론과 사회복지 자료분석론에 대한 지식이 요 구된다. 사회복지 프로그램에 대한 과학적 평가는 연구문제 설정, 가설형성, 측정, 표집, 조사설계, 설문조사, 내용분석, 양적 및 질적 평가 등에 대한 이해와 적용 능력이 있어야 가
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복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구. 한국사회복지행정학.
유철종(2001). 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구. 대구가톨릭대학교 경영학과 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 관련된 리더십이론
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복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 일반조직과 공통적인 특성이 있으면서 동시에 이와 같은 고유한 특성을 가지고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맥그리거의 X·Y 이론
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조직의 효율성 및 효과성 확보, 대상자에게 보다 높은 질적 서비스를 제공하기 위한 노력으로 ‘학습조직’으로의 전환이 모색되고 있다. 학습조직에 대한 관심과 중요성은 여러 분야에서 높아져가고 있고 사회복지분야에서도 관심을 갖고
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 한용희, “극한상황하에서 요구되는 리더의 행동 및 특성에 관한 연구”, 2003
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011 Ⅰ
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조직에도 적용되기 시작했다. 사회복지조직도 최근 클라이언트의 삶의 질이 강조되면서 서비스의 질적 향상을 위한 관리이론과 기법을 적극적으로 활용될 필요가 있다는 인식이 확산되면서 미국과 캐나다의 아동을 위한 재가복지 및 지역사
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사회복지조직과 인간관계이론
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 특히 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기ㆍ태도 및 헌
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사회복지조직에 적용 가능성
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 특히, 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기ㆍ태도 및 헌
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조직에도 적용되기 시작했다. 사회복지조직도 최근 클라이언트의 삶의 질이 강조되면서 서비스의 질적 향상을 위한 관리이론과 기법을 적극적으로 활용될 필요가 있다는 인식이 확산되면서 미국과 캐나다의 아동을 위한 재가복지 및 지역사
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사회복지개론”, 양서원, 2016.
이준영, “사회복지행정론”, 학지사, 2016.
최성재/남기민, “사회복지행정론” 개정3판, 나남.
최용민 등 공저, “사회복지행정론”, 동문사, 2015. Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)
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