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행정론>
1. 발전행정론의 의의
(1) 발전행정의 개념
(2) 발전행정론의 특징(전통적 행정이론과의 비교를 중심으로)
2. 발전행정의 접근방법
(1) 행정체제적 접근방법
(2) 사회체계적 접근방법
(3) 접근방법의 평가
3. 발전행정론의 문제점
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4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
4. 변화
참고문헌
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조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, 조직의 문화, 종사자들이 인식하고 있는 임파워먼트, 조직내 의사소통 등이 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
최성재 외(2016). 『사회복지행정론』. 나남출판.
김형식 외(2016). 『사
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행정론」. 창지사.
김영환(2010). 지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향 연구. 건국대 경영대학원.
강혜규·최성은, 2010, “사회복지 재정 및 전달체계의 현황과 정책과제”, 「보건복지포럼」.
김순양, 2001, “읍·면·동
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책임성의 이론적 배경
2. 사회복지 조직의 책임성
3. 책임성의 유형과 역할
4. 사회복지조직의 기능
5. 사회복지조직 변화의 고려사항
6. 책임성에 영향을 미치는 요인
7. 사회복지조직 변화의 방향
III. 결론
▶ 참고문헌
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행정론」, 서울: 나남출판사.
최일섭(1993). 「사회복지 전달체계의 개선」, 서울: 한국사회복지협의회. 최영욱 외(1990). 「사회복지시설론」. 서울: 범론사
황진수(1993). 「현대복지 행정론」, 서울: 부르칸모로 출판사.
행정자치부(2000) .「행정
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체계의 개선에 관한 연구(2003), 차진호,
목원대 산업정보 대학원
사회복지서비스 전달체계 통합의 방향정립을 위한 이론적 고찰(1998), 임유경, 중앙대학교
한국사회복지행정조직체계의 개선방안에 관한 연구(1987), 이정호, 경희대학교 대학
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중요성
Ⅲ. 인사행정의 내용과 체계
Ⅳ. 인사행정의 제도
1. 엽관제도(spoils system)
1) 의의
2) 성립배경
3) 영국의 정실제도
4) 미국의 엽관제도
5) 성립조건
2. 실적제도(merit system)
1) 의의
2) 특징
3) 영국의 실적제도
4) 미국의 실적제도
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하급기관으로 이양하는 방법이다.
3) 상호보완, 수평적, 협동적 관계로 전환되어야 한다.
4) 전문인력의 활용과 독자적인 조직완비
5) 민간조직 활성화
2. 발전적인 개선방안
1). 중앙집권화 분리형
2). 지방분권화 분리형
◈ 참고문헌
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조함으로써 시사를 받을 수 있을 것이다.
- 중략 - 비교행정연구의 대두배경과 비교행정연구의 공헌점과 비판점에 대하여 설명하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 비교행정연구의 대두배경
2. 비교행정연구의 공헌점
3. 비교행정
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