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문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계 : 고용지원센터를 중심으로 pp. 103-134.노동정책연구 2007, 제7권 제2호.
이규태. 아카데미 북스 3 - 사회복지 행정론. 우리전자책 전자책. 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 중요성
1) 조직문화의 개념
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슈타인 행정학의 주요내용 및 특징
23. 전통적 행정학의 주요 내용과 그 비판
24. 비교행정과 발전행정의 발전배경, 특징, 양자의 관계
25. 신행정론의 등장배경과 주요 내용
26. 목표의 개념, 기능, 유형과 구조
27. 목표변동의 재유형
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차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 사회복지행정
1. 사회복지 행정의 개념과 정의
2. 한국 사회복지행정의 역사
3.. 90년대 이후 수요촉발 요인
4. 최근 사회복지행정 발전 현황 사례 설명
Ⅲ. 결 론
IV. 참고문헌
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문화 개발의 성패에 중요한 역할을 하고 있다.
참고자료: 사회복지행정론
사회복지행정론 교안 사회복지조직의 문화.
1. 조직문화의 개념과 중요성
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 중요성과 기능
2. 조직문화의 구성요소
1) 파스
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개념들을 바탕으로, 내가 생각하는 사회복지조직은 비사회복지 조직과 달리 어떤 특성을 갖고 있는 것이 바람직할까 생각해봅시다. 또한 그 이유를 기술하십시오.
1) 자율성
2) 조직구조
3) 보상
4) 인간관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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