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유형을 찾는데 주력하게 된다.
4. 사회복지조직 리더십의 특성
가. 사회복지 조직 리더십의 기본요건
사회복지 조직 리더십의 기본요건으로는 목표달성을 위한 기술 활동과 직원에 대한 적절한 동기부여 기술이 요구되며, 구성원의 의사결정
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이론
라) 적응하위체계: 조직의 변화와 방향제시(최적의 대안의 연구평가)-고전이론, 구조주의이론
마) 관리하위체계: 갈등해소, 조정, 외적조정 등의 방법사용(리더십)-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론
4. 기타 사회복지 행정이론
1)
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사회복지행정론』, 나남, 1993.
5. 김영모외 13인, 『지역사회복지론』, 한국사회복지정책연구소, 1985.
6. 최일섭, 『지역사회복지론』, 서울대출판사, 1985.
7. 김형길, "사회복지서비스의 개선방안", 「사회복지조직체와 새로운 비 젼
」, 제2회 전
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사회복지조직에 필요한 리더십
내가 선호하는 리더십 유형은 리더십 상황이론이다. 사회복지 조직만큼이나 유동성이 강한 조직은 없다고 생각해 보았다. 또한 상황에 따라 여러 이해당사자들을 설득하고 협력을 구하면서 사회복지 조직을
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복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론
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사회복지 전문인력은 질적으로나 양적으로 전문직업의 내용을 재재화할 필요가 있다. 그러기 위해서는 전문인력으로서의 사회복지사의 자질이 다음과 같은 조건과 병행되어 있어야 한다.
① 체계적 이론과 전문적 기술이 필요하다.
② 전
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사회복지행정에도 적용된다.
참고문헌
김안호, 사회복지학개론, 청목, 2002
전재일 외, 사회복지정책론, 형설출판사, 2000
이규환, 한국지방행정론 : 이론과 실제, 법문사, 2000
박태영, 지역사회복지협의회 구조개혁방안, 사회복지개발연구, 2001&
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사회적으로 위임받은 곳이라 할 수 있다.
참고문헌
김기태 외, 사회복지의 이해, 박영사, 1999.
곽효문, 사회복지 행정론, 여류제출판사, 2007.
김경호, 복지국가에 대한 이론적 기반과 쟁점, 사회과학논집, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회
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사회복지 전달체계는 상호보완적, 수평적, 협동적 관계로 전환
-독자적인 전달체계의 확립을 위한 전문 인력의 적극적 활용과 독자적 조직의 완비
-자율적 민간조직의 활성화를 위하여 민간부문에서 담당해야하는 업무는 과감하게 이전
(6)
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복지조직의 문화를 어떻게 만들어 갈 것인가가 향후 우리나라의 복지문화를 형성하는 중요한 관건
수요자 중심 (고객지향) 의 문화를 , 서비스의 질을 중시하는 조직문화를 구축
사회복지조직 내에서 구성원들이 새로운 사회복지의 이론과
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