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사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
다니엘 골먼, 피터 드러커 저, 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
김동환, 오종희, 신
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사회복지행정론. 나남.
김영종(2004). 사회복지행정. 학지사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 성립배경
2. Mayo에 의한 호손실험과 인간
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사회복지행정론, 2019, 공도체
강종수, 사회복지행정의 이해, 학지사, 2011
서보준, 사회복지행정론, 양서원, 2017
원석조, 사회복지행정론, 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 행정이론의 전통적 이론
2. 사회복지 행정이론의 현
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복지실천의 근본적인 가치실현에 더욱 적합하다는 철학적인 기반에서 발전되었다. 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론이 학습조직이론이다.
① 개인적 통제감
개
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이론은 조직의 문제를 분석하고 진단하기에 적합한 조직이론으로서, 조직의 어느 부분이 잘못 기능하고 있는가를 찾아내어 고치도록 사용될 수 있다.
체계이론의 5가지 하위체계
하위체계
내용
생산하위체계
사회복지 조직에서 생산하위체
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사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 전통적 이론
1. 과학적 관리론(scientific management theory)
2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론)
3. 관료제론(Max Weber(1947
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사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
1) 사회복지조직의 리더십
2) 사회복지조직의 특성
3) 사회복지조직에서 리더십의 필요성
2. 사회복지조직의 리더십 중 본인에게 가장 적합한 이론
1) 사회복
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사회복지정책의 미래가 달라질 것이라 기대해본다.
Ⅳ. 참고문헌
송운석. (2007). 인간관계의 이론과 실제. 삼영사.
이민훈ㆍ이진용 외. (2019). 사회복지행정론. 어가.
신부경, 박종구. (2020). 사회복지 조직의 리더십유형이 조직효과성에 미치는
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사회로부터 위임받음으로써 그 존재가 정당화된다. 따라서 사회복지조직은 자원을 제공한 외부환경들에게 프로그램들이 실제로 클라이언트에게 도움을 주었다는 측정가능한 결과물을 제시해야 한다.
참고문헌
성규탁(1993). 사회복지행정론.
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사회복지행정론>, 양서원.
● 박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각 [리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오]
1. 사회복지행정에서의 리더십의 정의
2. 사회복지행정
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