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직무명세서의 작성
2. 직무평가
1) 직무평가의 개념
2) 직무평가의 목적과 방법
3. 직무설계
1) 직무설계의 의의
2) 직무설계의 목적
3) 가족을 희생자로 보는 관점
4) 가족을 전문가의 파트너, 협력자로 보는 관점
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평가는 반드시 조직의 상황, 조직의 욕구, 구성원의 욕구, 업무의 성격 등을 고려하면서 객관적이고도 정확하게 수행되어야 하는 것임을 기억해야 할 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경
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사회복지서비스 조직들은 유형의 재화나 상품을 생산하는 것이 아니라 무형의 서비스를 생산한다. 서비스는 그 실체를 파악하기 힘들기 때문에 서비스를 생산하기 위해 사용된 과정과 결과를 객관적으로 평가하기가 쉽지 않다. 따라서 이러
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사회복지프로그램 기획
1, 프로그램 기획의 개념
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계획과 기획의 개념 정의
먼저 계획(plan)은 어떤 일을 하기에 앞서 방법, 순서, 규모 등을 미리 생각하여 세운 내용을 의미한다. 즉 이미
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1. 체계적 평가의 필요성
○ 경영통제(management control)
- 자원이 조직의 목표를 성취하기에 효과적으로 획득되고 사용되는지 행정관리자가 확인하는 과정
- 설정된 계획과 기준에 의해 조직과 프로그램이 수행되고
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평가지표 뿐만 아니라 명확하게 측정되기 어려우나 효과성을 증진시킬 수 있는 다른 요소를 고려하여야 함
(3) 평가 결과의 공개
- 평가 결과의 공개: 외부 이해집단의 의견 표출의 기회 제공, 조직과 프로그램의 개선에도 기여
참고
사회복지
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사회복지사가 세운 목표에 따른 효과성도 중요하지만 서비스전달을 통해 이루고자 하는 클라이언트의 변화, 성과도 측정되고 평가되어야 한다(김학주, 2004).
평가방법은 다음과 같다.
① 기록물들을 시계열적으로 분석
② 인테이크 당시의 이
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평가지표 뿐만 아니라 명확하게 측정되기 어려우나 효과성을 증진시킬 수 있는 다른 요소를 고려하여야 함
(3) 평가 결과의 공개
- 평가 결과의 공개: 외부 이해집단의 의견 표출의 기회 제공, 조직과 프로그램의 개선에도 기여
참고
사회복지
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사회복지 전문가의 독특한 과정의 업무를 제시하고 있으며, 1960년대부터 다양하게 중계자(broker), 대변자(advocator), 기획자(planner) 등의 역할이 나타나고 있다.
11.팀장역할: 매니저는 기관의 직월들로 팀을 구성해 기관의 업무가 보다 효과적으
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사회복지서비스의 활용
1.서비스 접근성과 활용
서비스 접근성(accessibility)이란 조직의 관점에서는 적절한 서비스를 적절한 시간에 적절한 사람에게 주선하기 위한 시도로서, 욕구를 갖는 표적 인구 집단과 서비스를 실제로 이용하
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