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/ 2016 1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
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조직구성원들의 인간관계를 돈독히 할 필요가 있다는 언급을 하기에 사회복지조직에 적합한 조직이론은 인간관계론이 될 수 밖에 없는 것이다.
2. 참고자료
사회복지행정조직론, 저자 문영규, 출판 청목출판사, 2009.08.20. 1. 사회복지조직
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이론(system model)
2. 구조주의 이론
3. 조직 환경이론
4. 현대조직이론
5. 총체적 품질관리
6. 전략적 관리
7. 학습조직이론
8. 애드호크러시(Adhocracy)
9. 벤치마킹(Benchmarking)
10. 다운사이징(Downsizing)
11. 리스트럭처링(Restructuring)
12. 리엔지니
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복지사의 의지와 판단대로 운영되고 있다. 따라서 외부의 전문적이고 객관적인 시각으로 진단하고 보완할 필요가 충분히 있다고 생각한다. 조직의 운영에 있어 비슷한 상황의 복지기관, 그리고 지역 종합사회복지관, 동사무소 복지과 등 지
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변화에 대한 저항 요인이 됨
- 변화에 대한 불확실성이나 이에 따른 추축 등의 이유로 근거 없는 저항이 유발되기도 함
제 7절 사회복지조직 혁신의 영향 요인
1) 개인적 수준에서의 요인
- 조직구성원이 자신이 맡고 있는 업무에 관한 능력과
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및 지출에 관한 다양한 기록 장부를 마련하고 회계원칙에 따라 장부에 기록하는 것
2) 정리 : 장부에 기록된 회계사항을 주기적으로 종결하여 정리하는 업무
3) 재정보고서 작성 및 발행 : 사회복지조직의 재정 상태를 정기적으로 파악하기 위
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사회문제로부터 도출된 사회적 목표를 달성하기 위하여 사회적 아이디어를 개발하고, 그것을 공중에게 수용시키기 위한 마케팅
제 5절 사회복지기관의 홍보
1. 홍보의 개념
- 일반적으로 홍보라고 하면 PR(Public Relation)을 의미하며 조직의 사회
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사회복지조직의 성과를 보다 정확하고 공정하게 평가하는 데 기여한다.
그러나 시스템이론의 사회복지 적용에는 여러 한계점도 존재한다. 첫째는 이론의 추상성과 복잡성이다. 시스템이론은 매우 포괄적이고 추상적인 개념들을 다루기 때문
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조직
=특정목적 추구 위해 공식적 구조 갖춘 사회집단
● 합리적= 목적 성취에 최적의 수단이 선택
● 합법적=구성, 운영은 보편적∙객관적 규정에 근거
1. 합리/합법적 모델 – 관료제 이론
● 막스 베버(M.webber)
- 근대사회
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모형(모형적 기계이론)- 경제적 동기부여 중요시
2. 인간관계 모형-고전모형 결함 보충: 인간적 요소의 중요성 강조(비계획적, 비합리적)
3. 구조주의모형-고전모형+인간관계 모형
4. 체계모형: 고전모형+인간관계모형+구조주의모형
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