|
갖가지 ‘고시’들을 철폐하거나 평가의 작은 수단 중 하나로만 사용하게 하며, 주된 평가의 수단을 정성적인 평가인 면접이나 포트폴리오로 해야 한다고 생각한다. 다만, 면접이나 포트폴리오는 그 형식이나 기준을 지원자의 능력을 최대한
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2012.01.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
해본다면, 교직원의 채용은 교원 선발의 가장 대표적인 영역인 신규 채용에 해당하며, 능력개발은 교직원의 자질 향상을 위한 주된 방안이자 관심사인 현직교육에 해당한다고 볼 수 있고, 근무환경 조성은 조직 내 풍토나 기관장의 경영 마인
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2021.08.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
해서 전자의 경우는 시정점유율 내지 총매출액 신장률 증가에 중점을 두고, 후자의 경우는 부가가치율 증가 혹은 재무의 안정률 증가에 중점을 두어야 한다.
이상과 같이 인사고과는 획일적으로 실시할 것이 아니라 활용목적과 계층별, 직
|
- 페이지 22페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
질적인 성과를 강조하고, 친환경적이고 윤리적 경영문화도 더 강조하는 경
향을 보인다.
이와 같이 호프스테드의 연구는 세계 주요문화권의 사회문화와 기업문화
를 이해하는 데 많은 도움을 준다. 그러나 호프스레드의 연구에서 우리나라의
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2011.08.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
양적 배치전환과 질적 배치전환을 동시에 고려해야 한다.
3. 인력개발 계획
인력개발 계획은 확보된 인력을 교육 훈련을 통하여 되어야 종업원의 업무수행능력을 제고시키기 위한 일련의 계획이다. 아무리 우수한 인계를 선발했다 하더라도
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.09.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|