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노동조합
1. 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과
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부진한 종합물류정보망을 이제라도 제대로 가동하기 위한 재투자와 업계 설득이 시급하다. 서론
1. 물류대란의 배경
본론
1. 물류대란 유발의 요인 및 피해규모
2. 화물노조의 요구사항
3. 정부의 대처방법 (협상결과)
결론
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노조는 전체 편성위원회 과반수의 요구가 있을 때 개정문제를 협의해야 한다.
◈ 참고문헌
일상생활의 패러다임 현대사회학의 이해 강수택 믿음사 2008
일상생활의 사회학 한울 아카데미 박재환 일상성, 일상생활연구회 편 2004
대중문화와
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교섭단체) 전 조합원을 대표하는 유일한 교섭단체라는 것을 인정.
제 2조(적용범위) 본 협약의 적용대상자(회사·조합·조합원·종업원)와 별도 협정서 체결 가능성, 그리고 '종업원'이라는 칭호에 대해 정의.
제 3조(협약의 우선) 본 협약
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노조의 반발을 불러 일으켰고 다음 노동당 정부 아래서 폐기되었다. 그러나 노조는 법을 없애는 대신, 정부와의 교섭에서 임금의 자발적 억제에 동의하는 사회계약을 체결하지 않을 수 없었다. 196070년대 노동조합과 정부의 관계를 일종의 코
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노조일 경우 이 조항을 이유로 타 노조와 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다.
④ 3자위임금지조항 : "교섭권을 위임하지 않는다"는 내용의 조항으로, 본 조항은 노동조합의 자주적 운영에 대한 침해로 보아서, 상급단체에 교섭권
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노동조합의 역할, 한국외국어대학교 아프리카연구소, 2001
서장석 / 종교법인에 관한 소고 : 종교법인의 입법성, 한양대학교, 1977
최인호 / 미국 정보공개법상 공개거부사유로서의 사생활보호, 한국공법학회, 2008 Ⅰ. 법의 의미
Ⅱ. 미국
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교섭을 통하여 노동문제를 능동적으로 해결하기 어렵게 된다. 또한 입법론적으로 보더라도 노동쟁의를 이익분쟁에 한정할 경우, 사용자의 위법위약행위에 대해 노동자의 지위나 노동조합에 회복할 수 없는 손해가 염려됨에도 불구하고 경우
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교섭대상이 될 수 있습니다.(노조68107-1200, 2001.11.2)
9. 비조합원에 대한 사항
노동조합은 소속 조합원의 근로조건의 유지, 개선 및 경제적, 사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 단체이므로 조합원이 아닌 자에 관한 사항은 단체교섭의 대상이
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노동생산성
3) 삶의 질 향상
4) 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
2. 부정적 효과
1) 과소비 우려
2) 비정규직의 증가
3) 영유아의 보육
Ⅳ. 우리나라의 근로시간 실태
1. 법정근로시간의 변천
2. 우리나라의 근로시간 현황
Ⅴ. 시차출
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