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노동조합의 경비를 원조하는 것은 노동조합의 독립성과 자주성을 침해하므로 지배, 개입 행위에 해당합니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 지배, 개입에 해당하지 않습니다.
- 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것에 대하여 임금을
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노동3권이 침해되는 사례
4. 방송사 비정규직 - 사용업체의 교섭거부와 노동위원회에서의 교섭의무 부정한 사례
5. 대송텍 노조 - 일상적 조합활동이 침해된 사례
6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례
Ⅶ. 우리나라
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노동무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.
②노조전임자의 임금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 5년간
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노동조합 교섭권 견제
법 규제 완화
유럽형 사회적 조합주의
정부의 시장실패 교정
적극적 노동시장 정책 요구
공공정책 권한을 노사와 공유
정부 공공정책 권한을 가지는
영 미형이나 일본식을 선호
일본- 기업별 협력 노조
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노동조합협의회를 결성하고 80년대 대중적 분출을 조직건설의 에너지로 한단계 높여 결실해냈다.
이러한 그간의 역사적 투쟁성과에 힘입어 이제 지역과 업종으로부터 중앙에 이르는 노동자의 전국적 연대조직을 민주노총과 자주적 산별노조
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노동회관들이 각각의 역할을 분담하는 방식으로 이루어졌다. 즉 노조의 조직과 경제적 투쟁 영역은 노동조합연맹들의 몫이었고 노동자들의 교육과 정보의 제공, 취업알선은 노동회관의 몫이었다. 그리고 이러한 구조는 1914년부터는 산별노
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아들일 필요가 있다. 또한 노동조합이 설치되어있지 않은 영세규모업체인 경우, 지역 일반노조 내지 지역 산별 노조를 결성하는 방법도 가능하다. 또한 비정규 내국인 노동자 즉 임시직, 파트타이머와 함께 외국인 노동자를 포함한 노동조합
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교섭상의 균형을 유지’하기 위한 것이라는 데 대하여, 우리나라의 부당노동행위제도는 헌법상의 사회적 기본권 실현 이라는 이념적인 의미가 있다는 것에서 다르다.
부당노동행위 란 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제 81조
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노조들의 힘의 논리에 좌우되어서는 안 된다.
(2) 공무원 노동권 보장
공무원은 특별법 형태로 단결권과 단체교섭권은 인정하되 교섭시 협의에 국한하고 단체 행동권은 금지하는 것이 타당하다. 노동조합의 명칭도 이름을 붙이면 보통 노동조
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노동운동이 형성되었다. 일본 국민의 중산계층화가 완성되고, 경제가 성장하고 실업률이 급증하였다. 또 임금 교섭은 연봉제 등이 도입되어 기존의 경영자 : 노동조합에서 경영자 : 개인으로 변했으며, 노동조합의 필요성이 줄어들어 조합원
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